重慶市公共部門薪酬激勵研究.pdf

1、公共部門改革是當今世界的一大趨勢。其中，如何更有效的激勵公共部門從業(yè)人員，即公務員，是改革的重點和難點。 公共部門是管理國家的重要機構。公共部門工作效率的高低取決于公務員們工作效率的高低。因此，如何有效激勵公務員，使其保持一定的工作積極性對提高公共部門行政效率來說顯得至關重要。 薪酬激勵是激勵的重要手段之一，在生存需要仍是公務員第一需要的前提下，薪酬激勵具有無可替代的作用。 1993年，我國頒布實施了《國家公務員

2、暫行條例》，規(guī)定公務員實行職級工資制，公務員的工資參照國有企業(yè)同等級別職工工資標準發(fā)放。隨著市場經濟的發(fā)展，按照這一標準確定的公務員的工資水平已經不能對公務員起到任何激勵作用。同時，為了彌補公務員收入的不足，各單位各部門又自行發(fā)放名目繁多的補貼、津貼，造成公務員薪酬發(fā)放的混亂和無序；加上公務員薪酬制度本身的不完善，由此造成公務員對于薪酬激勵制度的不滿意，激勵效果大打折扣。 本文以重慶市公共部門作為研究的樣本，以西方激勵理論和工資