公共部門員工離職管理研究.pdf

1、隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的完善和我國(guó)全面改革的不斷深化，人力資源在各部門之間的流動(dòng)愈來(lái)愈頻繁。即使是曾經(jīng)被視為“鐵飯碗”、“金飯碗”的公務(wù)員、國(guó)企員工也開始進(jìn)入了流動(dòng)頻繁的人力資源市場(chǎng)，在公共部門與私人部門之間、公共部門之間不斷流動(dòng)。與實(shí)踐中公共部門員工離職趨勢(shì)明顯不同，理論上關(guān)于公共部門員工離職的研究比較少。鑒于此，本論文結(jié)合公共部門人力資源管理的相關(guān)理論，對(duì)公共部門員工離職管理的種種問題進(jìn)行研究，具有一定的創(chuàng)新意義。
　　在對(duì)公共

2、部門員工離職管理的相關(guān)概念進(jìn)行界定的基礎(chǔ)上，本論文從兩個(gè)方面對(duì)造成公共部門員工離職的因素進(jìn)行分析,并通過(guò)對(duì)這些因素的分析，提出公共部門員工離職管理的具體內(nèi)容包括離職前的預(yù)防管理、離職中的過(guò)程管理以及離職的事后管理這三個(gè)方面。
　　考慮到公共部門員工離職趨勢(shì)加劇會(huì)影響公共部門提供公共產(chǎn)品和公共服務(wù)的持續(xù)性和穩(wěn)定性，為此，結(jié)合公共部門人力資源管理理論對(duì)公共部門員工離職問題進(jìn)行研究有利于對(duì)現(xiàn)實(shí)中公共部門員工離職的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并提出降低