論離職競(jìng)業(yè)禁止.pdf

1、競(jìng)業(yè)禁止是指在特定條件下對(duì)與權(quán)利人有特定關(guān)系的人從事特定性行為的限制，即權(quán)利人有權(quán)要求與其有特定關(guān)系的人不得從事針對(duì)自己的競(jìng)爭(zhēng)性行為。離職競(jìng)業(yè)禁止是指勞動(dòng)者離職后在特定條件下不得從事與原企業(yè)相同的營(yíng)業(yè)。 當(dāng)今社會(huì)是信息占主導(dǎo)地位的時(shí)代。在一定程度上，擁有先進(jìn)的技術(shù)信息就等于擁有一個(gè)部門或行業(yè)的領(lǐng)先地位，具得絕對(duì)性的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。但是，市場(chǎng)的利導(dǎo)作用，導(dǎo)致了市場(chǎng)中的部分經(jīng)營(yíng)者為了獲得更大的經(jīng)濟(jì)利益，敢于鋌而走險(xiǎn)，采取一些不合理的競(jìng)爭(zhēng)手

2、段去獲得他人的商業(yè)秘密，給其他經(jīng)營(yíng)者帶來(lái)利益的損失，保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密是維護(hù)良好的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序所必須的，因此，離職競(jìng)業(yè)禁止制度受到各國(guó)立法者的關(guān)注，成為是世界各國(guó)為平衡市場(chǎng)主體各自權(quán)益、遏制無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)的一項(xiàng)重要法律制度。同時(shí)，市場(chǎng)中勞動(dòng)者的自由流動(dòng)給商業(yè)秘密的保護(hù)造成很大的威脅，于是離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議受到那些為了保護(hù)自己商業(yè)秘密不因離職而流失的企業(yè)所青睞。但是，離職競(jìng)業(yè)禁止制度不僅與用人單位的利益相關(guān)，更關(guān)系到勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)甚至生

3、存權(quán)，二者之間甚至存在著沖突。 當(dāng)不同權(quán)利之間發(fā)生沖突時(shí)，法律就應(yīng)當(dāng)對(duì)不同權(quán)利作價(jià)值選擇和利益平衡以實(shí)現(xiàn)利益的最大化。在實(shí)現(xiàn)利益的最大化時(shí)必然是有所損益的，衡量不同權(quán)利的價(jià)值，充分考慮所保護(hù)利益的最大化和法律的公平正義。如何平衡用人單位和勞動(dòng)者之間的利益沖突，如何使得離職競(jìng)業(yè)禁止制度在發(fā)揮作用的同時(shí)不被用人單位濫用，而成為限制勞動(dòng)者的工具，是競(jìng)業(yè)禁止制度的關(guān)鍵所在。 我國(guó)離職競(jìng)業(yè)禁止相關(guān)理論尚處于初步階段，缺乏系統(tǒng)研究，