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文檔簡介
1、公務員是政府管理職能的履行者，公務員隊伍的行政水平直接影響著政府行政效率的高低。因此在政府人事管理中，公務員的培訓占有重要的份量，它推動著公務員素質的提高與發(fā)展，滿足著公眾對政府服務水平質量的要求。
近些年來，隨著我國公務員錄用制度的日趨成熟，越來越多高素質人才進入公務員隊伍中。與此同時，也使我國政府面臨著一個關鍵的任務，如何最大限度的開發(fā)新錄用公務員的潛能，使他們融入角色，掌握基本的行政辦公技能，盡快勝任本職工作，進而推
2、動整個公務員隊伍的健康、有序、優(yōu)質的發(fā)展。經過多年的努力，我國公務員培訓已經逐步走上規(guī)范化、制度化的道路。但是，客觀上來看，目前新錄用公務員的初任培訓工作上，在認識上、制度上、操作上還存在著很多問題。
以往我國學者對公務員培訓的研究很多，但很少有人專門的對公務員初任培訓進行針對性的研究。本文在對初任培訓的特點和功能進行梳理和總結的基礎上，探索我國目前公務員初任培訓的現狀，進而發(fā)現目前公務員初任培訓工作在認識上的缺失、在制度
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