被派遣勞動者同工同酬權(quán)保護(hù)研究.pdf

1、同工同酬是勞動法體系中的一項重要原則，我國現(xiàn)行法律規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。勞務(wù)派遣中存在同工不同酬的問題不僅損害了被派遣勞動者的合法權(quán)益，也不利于我國勞務(wù)派遣制度的健康發(fā)展。如果不盡快采取有效措施解決這一問題，必然會對構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系帶來負(fù)面影響。被派遣勞動者迫于就業(yè)壓力等原因，在由用工單位、勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者三方組合的勞動關(guān)系中處于非常明顯的弱勢地位，本文結(jié)合勞務(wù)派遣中被派遣勞動者同工同酬

2、權(quán)利保護(hù)的特殊性，對保護(hù)被派遣勞動者享有同工同酬權(quán)的理論基礎(chǔ)和法律依據(jù)進(jìn)行了梳理;從被派遣勞動者的工資薪酬、保險福利、休息休假、經(jīng)濟補償?shù)确矫娣治霰慌汕矂趧诱咄ね隀?quán)保護(hù)的不足及其危害和成因;從勞動立法及司法、政府政策及行政監(jiān)管、工會建設(shè)、勞動者自身等方面探究保護(hù)對策的完善:關(guān)鍵是提高司法精度有效落實法律規(guī)定的執(zhí)行，使勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施。地方政府應(yīng)當(dāng)加強對勞務(wù)派遣濫用的監(jiān)管，使勞務(wù)派遣用工回歸到勞