公仆型領(lǐng)導(dǎo)與家長式領(lǐng)導(dǎo)對C醫(yī)院員工工作滿意度的影響實(shí)證研究——薪酬?duì)顩r的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、現(xiàn)今醫(yī)患關(guān)系日益緊張，醫(yī)護(hù)人員的服務(wù)態(tài)度也日趨降低，為了提高醫(yī)護(hù)人員的服務(wù)態(tài)度，提高員工的工作滿意度是尤為重要的。在公立醫(yī)院的大環(huán)境下，領(lǐng)導(dǎo)對下屬的影響程度遠(yuǎn)比其他企業(yè)要大，正式醫(yī)護(hù)人員都是事業(yè)編制，薪酬與工作強(qiáng)度不成正比。由于我國國情與傳統(tǒng)文化影響，本研究選擇了公仆型領(lǐng)導(dǎo)與家長式領(lǐng)導(dǎo)作為自變量，加入了薪酬?duì)顩r作為調(diào)節(jié)變量，來研究這幾個(gè)變量之間的關(guān)系。筆者選擇了北京的某家三甲醫(yī)院—C醫(yī)院作為樣本，在該醫(yī)院調(diào)查這幾個(gè)變量之間的關(guān)系，通過筆

2、者對數(shù)據(jù)的相關(guān)性分析與回歸分析，分析的數(shù)據(jù)支持筆者做出的兩個(gè)自變量與工作滿意度有顯著正向影響的假設(shè)，同時(shí)也支持了薪酬?duì)顩r對公仆型領(lǐng)導(dǎo)與家長式領(lǐng)導(dǎo)和工作滿意度有調(diào)節(jié)效用的假設(shè)，但是數(shù)據(jù)也表明了，薪酬?duì)顩r會弱化公仆型領(lǐng)導(dǎo)與家長型領(lǐng)導(dǎo)對工作滿意度的影響，簡而言之，薪酬越高，兩種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對工作滿意度的影響越低，這就說明若要提高該醫(yī)院的員工工作滿意度要從提高薪酬或是運(yùn)用兩種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的方式?，F(xiàn)在正值醫(yī)療改革時(shí)期，本研究在一定程度為醫(yī)改提出了一些建議