重慶市高校財(cái)會(huì)人員形象調(diào)查研究.pdf

1、在現(xiàn)代社會(huì)，人們?cè)絹?lái)越重視形象的價(jià)值。作為人才資源最為集中的高校，對(duì)形象建設(shè)的重視也日益明顯。但是，高校財(cái)會(huì)人員形象作為高校整體形象的重要組成部分，卻并沒(méi)有受到普遍重視。不僅理論研究匱乏，實(shí)際操作也不盡如人意。財(cái)會(huì)人員長(zhǎng)期形成的保守、刻板、缺乏靈活性等負(fù)面形象還沒(méi)有徹底改變。 本文在借鑒大量相關(guān)形象研究理論的基礎(chǔ)上，結(jié)合高校財(cái)會(huì)工作的實(shí)際，初次構(gòu)建了高校財(cái)會(huì)人員形象維度，并分別設(shè)計(jì)了針對(duì)高校財(cái)會(huì)人員以及外部公眾的調(diào)查問(wèn)卷；據(jù)此在

2、重慶市高校進(jìn)行了抽樣調(diào)查，在取得了比較真實(shí)可靠的重慶高校財(cái)會(huì)人員形象現(xiàn)狀資料的基礎(chǔ)上，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行了較為系統(tǒng)和理性的分析；并提出了提升高校財(cái)會(huì)人員形象的若干建議。全文共分七個(gè)部分： 第一部分：?jiǎn)栴}背景。簡(jiǎn)要介紹了本文的選題背景。 第二部分：文獻(xiàn)綜述。介紹了相關(guān)學(xué)者對(duì)形象、企業(yè)財(cái)務(wù)形象、財(cái)會(huì)人員形象、高校財(cái)會(huì)人員形象的研究成果，分析了當(dāng)前在高校財(cái)會(huì)人員形象研究方面的不足，構(gòu)建了高校財(cái)會(huì)人員的形象維度，提出了本文的研究方

3、向，分析了本研究的理論和現(xiàn)實(shí)價(jià)值。 第三部分：外部公眾對(duì)重慶市高校財(cái)會(huì)人員形象的評(píng)價(jià)研究。該部分詳細(xì)介紹了此項(xiàng)研究的目的、方法、對(duì)象、材料、程序，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析和討論。 第四部分：重慶市高校財(cái)會(huì)人員對(duì)自我形象的評(píng)價(jià)研究。此部分采取了與第三部分相同的模式，對(duì)高校財(cái)會(huì)人員自我形象評(píng)價(jià)進(jìn)行了分析研究。 第五部分：研究結(jié)論。綜合第三、四部分的調(diào)查，得出高校財(cái)會(huì)人員的形象總體較好、內(nèi)部公眾對(duì)高校財(cái)會(huì)人員形象的整體評(píng)

4、價(jià)相對(duì)較低、高校財(cái)會(huì)人員的形象還有待提高等研究結(jié)論。 第六部分：提出了提升高校財(cái)會(huì)人員形象的若干建議：即加強(qiáng)宣傳，提高形象意識(shí)；加強(qiáng)學(xué)習(xí)，豐富知識(shí)，提高技能，增強(qiáng)能力；樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，提升服務(wù)水平；完善人格特征；遵行職業(yè)道德：規(guī)范職業(yè)禮儀。 第七部分：分析了本研究的創(chuàng)新、不足及以后研究的方向。 本研究借助于具有良好信效度的自編問(wèn)卷，從5個(gè)維度對(duì)重慶市高校財(cái)會(huì)人員形象進(jìn)行了實(shí)證調(diào)查與研究，為提高高校財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算