社保局加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員和編外人員管理實施意見建議精選范文

1、社保局加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員和編外人員管理實施意見建議 社保局加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員和編外人員管理實施意見建議-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------一、工作目標貫徹落實國家和省有關(guān)政策規(guī)定，進一步強化機關(guān)事業(yè)單位人員管理，構(gòu)建由組織

2、、機構(gòu)編制、人社、財政、審計等部門協(xié)同共管，規(guī)范有序的機關(guān)事業(yè)單位人員管理運行機制，完善財政供養(yǎng)人員管理監(jiān)督機制和問責機制，加強機關(guān)效能建設(shè)，提高事業(yè)單位公共服務(wù)水平，減少財政和國有資金支出，糾正機關(guān)事業(yè)單位“在編不在崗和編外大量聘用人員”等突出問題，鞏固和擴大黨的群眾路線教育實踐活動成果，深化干部人事制度改革。二、工作措施（一）嚴格機構(gòu)編制管理1．嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制管理規(guī)定。堅持機構(gòu)編制集中統(tǒng)一管理和審批制度，凡機構(gòu)編制事項須報機構(gòu)編制

3、部門按程序?qū)ｍ椶k理。嚴格執(zhí)行編制前置審批制度，各機關(guān)事業(yè)單位因工作需要補充工作人員的，需向機構(gòu)編制部門報送用編申請，經(jīng)機構(gòu)編制部門批準后，再按規(guī)定組織實施。進一步完善組織、機構(gòu)編制、人社、財政、審計等部門聯(lián)動機制，確保財政供養(yǎng)人員只減不增。按照省委、省政府要求對全市行政機構(gòu)、事業(yè)單位和行政編制、事業(yè)編制實行總量控制，確保中央核定的各4．嚴格上班制度、?。ㄊ拢┘俸碗x崗學習管理。對未按規(guī)定或管理權(quán)限履行手續(xù)，不在單位上班、請假期滿無正當理由

4、逾期不歸等不在崗人員，由主管部門督促用人單位通知本人在 15 個工作日內(nèi)回單位上班并履行相應(yīng)崗位職責或回單位辦理辭職、辭聘手續(xù)。逾期未回單位上班或不履行相應(yīng)崗位職責，又未提出辭職、辭聘的，單位應(yīng)按《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行） 》 、 《事業(yè)單位人事管理條例》等規(guī)定處理。嚴格請銷假制度，嚴禁弄虛作假請?。ㄊ拢┘伲瑢σ蜷L期病假不能履行相應(yīng)崗位職責的應(yīng)降低其職位崗位等級。市、縣（區(qū)）衛(wèi)生計生部門和醫(yī)療機構(gòu)要加強對疾病診斷（如精神性類疾?。┑墓芾?，

5、對弄虛作假的醫(yī)務(wù)人員要給予相應(yīng)的處分。認真執(zhí)行國家工作人員退休制度，不得自行放寬退休年齡。除組織選派并按管理權(quán)限批準的外，機關(guān)事業(yè)單位人員一律不得離崗參加脫產(chǎn)學習，對未經(jīng)批準離崗脫產(chǎn)學習的人員，按曠工處理。離崗學習人員應(yīng)與單位約定學習期限和學習期間雙方的權(quán)利、義務(wù)等，在約定的學習期滿后應(yīng)立即回原單位上班，未按約定回原單位上班的，應(yīng)按約定退回學習期間單位發(fā)放的所有收入，并承擔相應(yīng)責任。5．強化停薪留職、帶薪留職、經(jīng)商辦企業(yè)等人員管理。除國

6、家和省委、省政府有明確規(guī)定外，機關(guān)事業(yè)單位一律不得批準工作人員停薪留職、帶薪留職，或保留身份、保留崗位、保留人事關(guān)系在單位外從事其他活動，個人不得違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)。對未按規(guī)定辦理停薪留職、帶薪留職、保留身份、保留崗位、保留人事關(guān)系在單位外從事其他活動的機關(guān)事業(yè)單位人員，由主管部門督促單位通知其 30 日內(nèi)回單位上班并履行相應(yīng)崗位職責，或回單位辦理辭職、辭聘手續(xù)。逾期未回單位上班或不履行相應(yīng)崗位職責，又未提出辭職、辭聘的，單位應(yīng)按《公務(wù)員辭