中小企業(yè)管理人才專(zhuān)題培訓(xùn)心得

1、第1頁(yè)共3頁(yè)中小企業(yè)管理人才專(zhuān)題培訓(xùn)心得 中小企業(yè)管理人才專(zhuān)題培訓(xùn)心得似火的____月，在____市____精心的安排及____下，____市中小企業(yè)管理人才于____月上旬赴____學(xué)參加了《中小企業(yè)管理人才專(zhuān)題培訓(xùn)班》。在此次培訓(xùn)過(guò)程中，讓我充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的重要性，領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)管理中的重要作用。通過(guò)本次培訓(xùn)我們不僅收獲了豐富的管理知識(shí)，同時(shí)擴(kuò)寬了我們的視野，提升了對(duì)企業(yè)管理的認(rèn)識(shí)。一、 一、企業(yè)文化是企業(yè)之魂，

2、是企業(yè)的成長(zhǎng)歷程中必不可少的精神力量。鄒廣文老師課程中第一點(diǎn)講的就是“現(xiàn)代企業(yè)為何要文化”同時(shí)提出“五年的企業(yè)抓機(jī)會(huì)，十年的企業(yè)靠老板，百年的企業(yè)靠文化”的觀點(diǎn)。從中可以看出企業(yè)文化在一個(gè)企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中的重要作用。在企業(yè)管理過(guò)程中如果靠人去管理，是最低級(jí)的管理模式，每個(gè)人的精力有限，在企業(yè)管理中如果僅靠人管人，企業(yè)是無(wú)法長(zhǎng)足發(fā)展下去的。制度管理人是規(guī)范人的行為，約束人的行為，這就像是國(guó)家的法律，只要人們不去觸犯這條紅線，就不會(huì)造成任何利

3、益上的傷害。而文化管人，那是讓人們從思想上統(tǒng)一，從內(nèi)心上認(rèn)同，讓他們能夠做到榮辱與共，能夠做到以廠為家。這才是企業(yè)管理中最需要的。我公司現(xiàn)正處于發(fā)展的攻堅(jiān)階段，在做好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，我們最缺乏的就是企業(yè)文化的建設(shè)，雖然歷年以來(lái)公司通過(guò)會(huì)議、活動(dòng)、宣傳等手段也開(kāi)展了一系列的文化活動(dòng)，但卻沒(méi)有形成濃厚的文化氛圍，沒(méi)有從根本上讓干部員工的思想高度的統(tǒng)一，干部員工們的思想還是處于企業(yè)與員工是雇傭的階段，普遍都是認(rèn)為我在公司上一天班，企業(yè)就要付給

4、了一天的工資的認(rèn)知階段，而沒(méi)有達(dá)到企業(yè)是我們共同的家，要共同努力保證企業(yè)良好發(fā)展的階段，總而言之就是沒(méi)有讓員工找到歸屬感，沒(méi)有讓員工從內(nèi)心上認(rèn)同企業(yè)，認(rèn)可企業(yè)。第3頁(yè)共3頁(yè)們滿足我們的需要。我們要通過(guò)對(duì)員工的培訓(xùn)，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在培訓(xùn)過(guò)程中使受培訓(xùn)者的知識(shí)、技能、態(tài)度都有所改善，并因此提高工作效率，也產(chǎn)生了明顯的經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)文化效應(yīng)。(一)通過(guò)培訓(xùn)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)我們都知道一個(gè)企業(yè)最重要的一項(xiàng)就是人才，對(duì)企業(yè)的管理者來(lái)說(shuō)，誰(shuí)最先

5、取得人才的優(yōu)勢(shì)，誰(shuí)就能在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝，誰(shuí)就能占據(jù)有利的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而克服競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷地發(fā)展下去。競(jìng)爭(zhēng)力培訓(xùn)就是給員工傳授本職工作中所必需的根本技藝的過(guò)程。在培訓(xùn)過(guò)程中我們改變員工的技藝和理念，促進(jìn)他們的專(zhuān)業(yè)化能力，進(jìn)一步提高員工的思想道德素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能程度等，從而加強(qiáng)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，可以使員工感受到公司領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，覺(jué)得管理者時(shí)刻關(guān)心著員工的工作狀態(tài)，這樣可以激起員工的潛能和勞動(dòng)積極性、自發(fā)性和主人翁的責(zé)任感，通過(guò)培訓(xùn)

6、令員工的業(yè)務(wù)水平得到提高。企業(yè)的不斷發(fā)展和壯大，也需要員工在各個(gè)方面提高自己的才能，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)可以協(xié)助員工更快地順應(yīng)任務(wù)要求，員工水平的提高就標(biāo)志著企業(yè)綜合能力的提高，也就加強(qiáng)了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。(二)培訓(xùn)也是一種塑造企業(yè)文化的過(guò)程員工的培訓(xùn)，可以讓新員工初步的了解企業(yè)，讓老員工從不同方面更深刻地體會(huì)企業(yè)的方方面面。我們可以通過(guò)員工的培訓(xùn)機(jī)制，給員工上一堂深刻的企業(yè)文化課，讓員工了解自己在一個(gè)怎樣的公司工作，自己的一言一行都會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生影