人力資源經(jīng)理鑒別性勝任特征、組織氣氛和績效的關(guān)系研究.pdf_第1頁
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1、西南大學碩士學位論文人力資源經(jīng)理鑒別性勝任特征、組織氣氛和績效的關(guān)系研究姓名：彭玉申請學位級別：碩士專業(yè)：應(yīng)用心理學指導(dǎo)教師：楊東20090401兩南人學碩_ } j 學佗論文一步研究的一F 具。( 4 ) 通過對勝任特征、組織氣氛和績效的皮爾遜相關(guān)檢驗結(jié)果發(fā)現(xiàn)，三者中的兩兩相關(guān)在中高水平。經(jīng)過構(gòu)建三者之間的結(jié)構(gòu)方程模瓔，其結(jié)果表明：在加入組織氣氛變量以后，勝任特征對績效的預(yù)測系數(shù)由O ．2 5 減小到0 ．0 4 且不顯著，這說明勝任

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