贛南地區(qū)企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任特征模型研究.pdf

1、分類(lèi)號(hào)：C93密級(jí)：公開(kāi)學(xué)校代碼：10418學(xué)號(hào)：Y131396001碩士學(xué)位論文贛南地區(qū)企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任特征模型研究贛南地區(qū)企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任特征模型研究ThestudyofhumanresourcesmanagercompetencymodelinsouthernJiangxicpate作者姓名：黃永萍學(xué)院名稱(chēng)：商學(xué)院一級(jí)學(xué)科名稱(chēng)：工商管理二級(jí)學(xué)科名稱(chēng)：企業(yè)管理指導(dǎo)教師：聶紹群二○一六年五月三十一日贛南師范大學(xué)碩士學(xué)位論文I摘

2、要面對(duì)日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和新技術(shù)的挑戰(zhàn)，人力資源作為“第一資源”，是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的關(guān)鍵。合適的人力資源經(jīng)理對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)是擁有合適人力資源的關(guān)鍵，人力資源經(jīng)理作為企業(yè)人力資源管理工作的重要推動(dòng)者和實(shí)踐者，其勝任能力很大程度上決定了企業(yè)人力資源管理的水平和發(fā)展。本文從人力資源經(jīng)理的勝任特征角度出發(fā)，結(jié)合到中國(guó)文化背景下發(fā)達(dá)地區(qū)與欠發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不協(xié)調(diào)性，選取欠發(fā)達(dá)地區(qū)贛南地區(qū)企業(yè)作為研究樣本，探索和開(kāi)發(fā)贛南地區(qū)企業(yè)人力資源

3、經(jīng)理的勝任特征要素，構(gòu)建其勝任素質(zhì)特征模型，更好的推動(dòng)贛南地區(qū)人力資源管理實(shí)踐。本研究選取人力資源經(jīng)理作為研究對(duì)象，在對(duì)勝任特征及人力資源經(jīng)理勝任特征相關(guān)理論總結(jié)的基礎(chǔ)上，采用詞頻分析收集勝任特征條目和行為事件訪談驗(yàn)證勝任特征條目，編制人力資源經(jīng)理勝任特征調(diào)查問(wèn)卷。在對(duì)初試問(wèn)卷進(jìn)行項(xiàng)目分析及因素分析的基礎(chǔ)上檢驗(yàn)問(wèn)卷項(xiàng)目的鑒別度和信效度，保證問(wèn)卷編制的適宜性，形成正式問(wèn)卷。在實(shí)證分析的過(guò)程中，通過(guò)因子分析、描述性統(tǒng)計(jì)分析、方差分析等方法對(duì)

4、贛南地區(qū)企業(yè)人力資源經(jīng)理的勝任特征模型進(jìn)行了分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：贛南地區(qū)企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任特征模型由個(gè)人特質(zhì)、組織發(fā)展能力、戰(zhàn)略導(dǎo)向、管理技能、專(zhuān)業(yè)能力五個(gè)維度構(gòu)成，其中個(gè)人特質(zhì)包括學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)意識(shí)，親和力，影響力，自信心，誠(chéng)信公正5個(gè)要素；組織發(fā)展能力包括合作能力，其它商業(yè)知識(shí)，責(zé)任心，服務(wù)意識(shí)，培養(yǎng)和發(fā)展人才，創(chuàng)新能力6個(gè)要素；戰(zhàn)略導(dǎo)向包括前瞻性，戰(zhàn)略敏銳性，變革管理能力3個(gè)要素；管理技能包括溝通協(xié)調(diào)能力，綜合分析能力，適應(yīng)能力3個(gè)