廣告企業(yè)人力資源管理與組織績效關(guān)系的實證研究.pdf

1、人力資源管理是企業(yè)活動的一項重要組成部分，隨著實踐及研究的深入，人們已經(jīng)認(rèn)識到優(yōu)秀的人力資源管理能夠有效提升企業(yè)的組織績效。本文正是基于這樣的背景，選擇廣告業(yè)作為研究對象，深入揭示人力資源管理與企業(yè)績效之間究竟存在的關(guān)系，人力資源管理的哪些具體維度能夠最有效的提升企業(yè)績效以及不同特征的廣告企業(yè)該如何選擇適合自身實際的人力資源管理策略。
　　文章的大致結(jié)構(gòu)安排是：第一部分是緒論，主要是提出本研究的研究背景和意義，指出研究的主要內(nèi)容、

2、框架、方法和創(chuàng)新之處。第二部分是文獻(xiàn)回顧，通過查閱文獻(xiàn)，對人力資源管理的基礎(chǔ)理論以及最新研究進(jìn)展做全面回顧述評。第三部分是問卷設(shè)計和研究假設(shè)的提出分析。包括自變量與因變量的選擇以及控制變量，問卷的設(shè)計方法等，在此基礎(chǔ)上提出文章需要驗證的五個假設(shè)。第四部分是實證分析與討論，首先分別對人力資源管理以及組織績效問卷部分進(jìn)行效度和信度檢驗，在此基礎(chǔ)上通過簡單的相關(guān)分析描述人力資源管理與組織績效的關(guān)系，并利用回歸分析深入分析量化關(guān)系，回歸分析部分