基層女職工工作考核辦法

1、基層女職工工作考核辦法第一條 第一條為增強(qiáng)女職工組織活力，充分調(diào)動(dòng)基層女工委 的工作積極性，促進(jìn)各項(xiàng)女職工工作的順利落實(shí)，根據(jù)《公 司工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》，制定本辦法。第二條 第二條女職工工作考核堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，堅(jiān)持服 務(wù)基層的原則，堅(jiān)持客觀公正的原則。第三條 考核主要包括服務(wù)發(fā)展、文化活動(dòng)、權(quán)益維護(hù)、 自身建設(shè)等相關(guān)內(nèi)容。第四條 第四條 考核按照自我考核與女工委考核相結(jié)合、重點(diǎn) 工作考核與一般工作考核相結(jié)合、季度考核與年

2、終考核相結(jié) 合的方式進(jìn)行。第五條 第五條 考核結(jié)果和女職工工作評(píng)比掛鉤，和向上級(jí)推 薦先進(jìn)女職工組織掛鉤，和女職工業(yè)務(wù)線條考核激勵(lì)掛鉤。第六條 第六條 每季采取百分制考核，得分在90分以上為優(yōu), 80分以上為良，60分以上為合格。第七條 第七條未按相關(guān)法律制度執(zhí)行，女職工權(quán)益受到嚴(yán)重 侵害；單位發(fā)生重大安全質(zhì)量事故；無(wú)正當(dāng)理由不參加公司 工會(huì)女工委組織的重要活動(dòng)等項(xiàng)目作為考核的否決條件。第八條 第八條每季度末公司工會(huì)女工部根據(jù)開展工