武漢大學(xué)基層團(tuán)委工作量化考核辦法試行

1、武漢大學(xué)基層團(tuán)委工作量化考核辦法（試行）為進(jìn)一步加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)，明確基層團(tuán)委的工作目標(biāo)和責(zé)任，調(diào)動(dòng)基層團(tuán)干部和廣大團(tuán)員青年的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)基層團(tuán)組織活力，健全基層團(tuán)組織自我完善、自我提高、自我約束的機(jī)制，提高我校共青團(tuán)工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平，促進(jìn)我校共青團(tuán)工作再上新臺(tái)階，特制定《武漢大學(xué)基層團(tuán)委工作量化考核辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）。一、考核原則一、考核原則1.客觀、全面、公開、公正、公平原則2.定性考核與定

2、量考核相統(tǒng)一原則3.工作過程與工作效果相統(tǒng)一原則二、考核對(duì)象二、考核對(duì)象1.全校各分團(tuán)委、直屬團(tuán)總支；2.全校各基層團(tuán)委現(xiàn)任專職團(tuán)干（任職時(shí)間達(dá)半年以上，不足半年者，只考核基層團(tuán)委工作，不考核個(gè)人）。三、考核內(nèi)容三、考核內(nèi)容1.基層團(tuán)委工作的考核內(nèi)容為團(tuán)的組織建設(shè)、思想引領(lǐng)、成長(zhǎng)服務(wù)、維護(hù)穩(wěn)定和加分、扣分項(xiàng)五個(gè)方面，具體標(biāo)準(zhǔn)見《武漢大學(xué)基層團(tuán)委工作考核表》（附后）。2.基層團(tuán)委專職團(tuán)干的考核內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，具體

3、標(biāo)準(zhǔn)見《武漢大學(xué)基層團(tuán)委專職團(tuán)干民主測(cè)評(píng)表》（附后）。四、考核方法及程序四、考核方法及程序考核工作在校團(tuán)委常委會(huì)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由校團(tuán)委組織辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。校團(tuán)委工作人員組成四個(gè)考核小組赴各單位進(jìn)行考核?；境绦蛉缦拢?.聽。一是聽取分團(tuán)委、直屬團(tuán)總支年度工作總結(jié)及各專職團(tuán)一的比例，經(jīng)校團(tuán)委書記辦公會(huì)綜合研究評(píng)定出優(yōu)秀基層團(tuán)委、優(yōu)秀基層團(tuán)委書記和優(yōu)秀基層團(tuán)委副書記名單。3.“五四紅旗團(tuán)委”將以集中答辯的方式從考核優(yōu)秀的基層團(tuán)委中產(chǎn)生；

4、優(yōu)秀專職團(tuán)干將從考核優(yōu)秀的基層團(tuán)委書記和基層團(tuán)委副書記中評(píng)選產(chǎn)生（紅旗團(tuán)委答辯工作和優(yōu)秀專職團(tuán)干評(píng)選辦法另行下文通知）。4.加權(quán)后總得分低于60的集體和個(gè)人確定為考核不合格和不稱職，其中單位師生代表測(cè)評(píng)分低于60的專職團(tuán)干直接確定為考核不稱職。對(duì)經(jīng)考核確定為不合格單位團(tuán)組織的負(fù)責(zé)人和不稱職等次的團(tuán)干，校團(tuán)委將建議其所在單位黨委對(duì)其進(jìn)行誡免、調(diào)整或撤換。六、其它六、其它1.本次考核周期為2014年4月至2014年12月。4月上旬各基層團(tuán)委