單位關于調整崗位設置方案的請示

1、1×××單位關于調整崗位設置方案的請示根據中共保山市委辦公室、保山市人民政府辦公室《關于印發(fā)的通知》（保辦發(fā)〔2008〕48號）、 《云南省人事廳 云南省×××廳關于印發(fā)云南省×××事業(yè)單位崗位設置結構比例指導標準試行的通知》（云人〔2008〕×××號）等相關文件精神，我單位于 2009 年 12 月制定的崗位設置方

2、案已經保人函〔2010〕21 號文件核準，并于 2010 年 7 月完成了崗位聘用及認定工作。隨著單位編制和人員職稱情況的變化，需要對崗位設置方案進行適當調整，根據《保山市事業(yè)單位崗位設置管理意見》第 42 條規(guī)定，我單位申請對崗位設置方案進行調調整，具體調整如下。一、崗位設置方案調整原因編制變動。根據保編辦[2012] ××號文件《對×××單位〈關于請求給予增加財政撥款編制的請示〉的批

3、復》，保山市機構編制委員會于2012 年 12 月 10 日會議研究同意增加×××單位事業(yè)編制 5 名，增加后我單位事業(yè)單位編制為 50 名。二、崗位設置總量調整后的崗位設置總量為 50 個，其中管理崗位 5 個，占單位總量的 10%，專業(yè)技術崗位 40 個，占單位崗位總量的 80%，工勤技能崗位 5 個，占單位崗位總量的 10%。三、崗位等級和結構比例 （一）管理崗位等級、數量及結構比例管理崗位 5

4、個，占單位總量的 10%，分別為：3（三）工勤技能崗位等級、數量及結構比例工勤技能崗位 5 個，占單位崗位總量的 4.50%，分別為：1、技術工三級崗位 1 個，占工勤技能崗位的 20.00%。2、技術工四級崗位 4 個，占工勤技能崗位的 80.00%。當否，請批示。附：1、保山市事業(yè)單位崗位設置（調整）申報表2、保山市機構編制辦公室《對×××單位〈關于請求給予增加財政撥款編制的請示〉的批復》保編辦[201