xx單位崗位設置方案(樣本)

1、1XX單位崗位設置方案（參考樣式）為深化單位人事制度改革，加快推進崗位設置管理工作，實現單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據《關于印發(fā)的通知》（瓊人勞?！?007〕214號）文件精神，結合單位實際，制定本方案。一、單位基本情況單位機構編制情況：主要職責和任務，單位規(guī)格、經費形式，編制數XX。內設機構X個，分別是：XXX、XXX……?，F有人員情況：實有人數XX人，其中：管理人員X人（單位領導正職X人、副職X人；內設機構領導正職X人、

2、副職X人；其他管理人員X人）；專業(yè)技術人員總數X人（正高級X人，聘任X人；副高級X人，聘任X人；中級X人，聘任X人；初級X人，聘任X人）；工勤技能人員X人（高級技師X個，技師X個，高級工X人，中級工X人，初級工X人，普通工X人）。二、崗位設置的指導思想和基本原則（一）指導思想通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人的轉變，調31.高級

3、專業(yè)技術崗位X個，占專業(yè)技術崗位比例X%（1）正高級崗位X個，占專業(yè)技術崗位比例X%。其中：三級崗位X個，四級崗位X個。（2）副高級崗位X個，占專業(yè)技術崗位比例X%。其中：五級崗位X個，六級崗位X個，七級崗位X個。2.中級崗位X個，占專業(yè)技術崗位比例X%。其中：八級崗位X個，九級崗位X個，十級崗位X個。3.初級崗位X個，占專業(yè)技術崗位比例X%。其中：十一級崗位X個，十二級崗位X個，十三級崗位X個。（三）工勤技能崗位等級、數量及結構比例工