中小企業(yè)薪酬管理制度最實(shí)用版

1、薪酬管理制度 薪酬管理制度第一章 第一章 總則 總則第一條 為通過(guò)有效的薪酬體系設(shè)計(jì)，激勵(lì)員工提高工效，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。第二條 本規(guī)定的執(zhí)行本著公平、公正、公開的原則，將所有崗位的薪資結(jié)構(gòu)合理化、規(guī)范化，通過(guò)有效的晉升通道，使薪資真正成為激勵(lì)員工成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的重要手段之一。第三條 本規(guī)定適用于所有崗位之員工試用期、崗位工資、晉升、調(diào)動(dòng)和工資核算等相關(guān)程序，使薪酬體系的各環(huán)節(jié)都有章可循。第二章 第二章 權(quán)責(zé) 權(quán)責(zé)第四條 各部門

2、經(jīng)理有對(duì)本部門員工錄用、薪資調(diào)整的建議權(quán)。第五條 行政人事部按此規(guī)定執(zhí)行各崗位員工的試用期工資、崗位工資、薪資調(diào)整、工資核算等工作的建議權(quán)限和審核權(quán)限。第六條 行政人事部依此規(guī)定對(duì)特別調(diào)薪案例的申請(qǐng)、審批、上報(bào)。第七條 行政人事部根據(jù)社會(huì)和公司發(fā)展需要，及時(shí)對(duì)此規(guī)定進(jìn)行修訂。第三章 第三章 薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)規(guī)定 薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)規(guī)定第八條 行政人員的薪資結(jié)構(gòu)為： 基本工資+崗位津貼+技能津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+其它；基本工資為每周 6 天的

3、出勤工資。第九條 行政辦公人員(生產(chǎn)部一線員工及銷售員除外)每月實(shí)際天數(shù)減周日天數(shù)為全勤，全勤天數(shù)以外，平時(shí)加班以 1 倍計(jì)算，周日加班以 1.5 倍計(jì)算，節(jié)假日以 2 倍計(jì)算，（計(jì)算方式：每小時(shí)加班費(fèi)=基本工資/30/8）主任/工程師（含）以上沒(méi)有加班費(fèi)，特殊情況按加班流程進(jìn)行審批。第十條 基本工資底薪部分，依據(jù)崗位和級(jí)別的不同而定。具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)(崗位底薪工資表)：第十一條 公司行政人事部每半年（原則上每年的 1 月與 7 月）組織一次

4、晉升評(píng)定。由行政人事部統(tǒng)一組織。每半年績(jī)效考核總成績(jī)?cè)?480 分以上者（滿分 600 分），均有資格填寫晉升表，由公司薪酬委員會(huì)審批，最終由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十二條 通過(guò)評(píng)定者，即可按相應(yīng)級(jí)別在下個(gè)月的工資中統(tǒng)一調(diào)整。成績(jī)不合格者，根據(jù)成績(jī)或不能晉升，或降級(jí)，若降級(jí)工資同樣在下個(gè)月的工資中調(diào)整。1、行政崗位基本工資表（圖 1）職務(wù)0 級(jí)（試用）1 級(jí) 2 級(jí) 3 級(jí) 級(jí)別總監(jiān)/副總/總工 3300 3600 3900 4200 A 級(jí)各部

5、門主管依據(jù)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，核算并提交所管轄人員的月績(jī)效獎(jiǎng)金。第十四條 每到晉升月份的薪資調(diào)整，由行政人事部統(tǒng)一報(bào)總經(jīng)理簽批后執(zhí)行。第十五條 管理層人員的晉升，可根據(jù)公司的發(fā)展和工作業(yè)績(jī)考評(píng)及時(shí)調(diào)整，不要求必須統(tǒng)一評(píng)定。第十六條 補(bǔ)貼部分，有學(xué)歷補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、特殊補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)如下： 標(biāo)準(zhǔn)如下：1、學(xué)歷補(bǔ)貼分大專、本科、研究生及以上，每月分別補(bǔ)助 90 元、120 元、150 元；本科學(xué)歷的認(rèn)定以取得學(xué)士學(xué)位證書為依據(jù)。2、工齡，自

6、一進(jìn)廠算起，員工每滿一年發(fā)放 50 元/月的工齡獎(jiǎng)，滿兩年發(fā)放 100 元/月的工齡獎(jiǎng)，依此類推，500 元封頂；依次類推。4、伙食補(bǔ)貼：按月出勤天數(shù)計(jì)算，方式 4 元/天。5、特殊補(bǔ)貼，如擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)講師，特殊技能額外作業(yè)（按時(shí)間 30 元/次/2 小時(shí)）等，以及雙方約定的其它特殊補(bǔ)貼。第十七條 其它部分，主要包含扣款、獎(jiǎng)懲等，具體見(jiàn)員工管理規(guī)定。第十八條 特薪人員的年薪部分，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和其工作業(yè)績(jī)給予發(fā)放。第四章 第四章 試用

7、期工資 試用期工資第十九條 外聘有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的員工試用期均為 1-3 個(gè)月。應(yīng)屆生或其它沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的員工，試用期為 3 個(gè)月。（根據(jù)實(shí)際工作業(yè)績(jī)確定）第二十條 在生產(chǎn)部門特殊工序試用的員工，試用期內(nèi)即可享受補(bǔ)貼。其它任何崗位的試用員工均不享受試用崗位的補(bǔ)貼。第二十一條 特殊招聘員工的試用期在面試期協(xié)議確定，由總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。第五章 第五章 轉(zhuǎn)正定級(jí) 轉(zhuǎn)正定級(jí)第二十二條 一般員工在試用期最后一個(gè)月 15 日前填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》