員工考勤制度修訂版

1、編號(hào)：SHHD-GLB-ZD-001版本號(hào)：2011 年 A 版 第 0 次員工考勤管理制度 頁(yè) 碼：第 1 頁(yè) 共 14 頁(yè)2011 年 12 月 31 日修訂 日修訂員工考勤管理制度 員工考勤管理制度第一章 第一章 總 則第一條：目的考勤管理是企業(yè)內(nèi)部管理的基本組成部分，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)福利等待遇的重要依據(jù)；是加強(qiáng)員工管理和考評(píng)的重要手段。為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度第二條：管

2、理1．部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。2．人事部負(fù)責(zé)管理、監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)公司考勤情況。3．公司以考勤表形式記錄當(dāng)月考勤，以每月為一個(gè)考勤周期。4．員工因各種原因請(qǐng)假時(shí)，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。5．各考勤部門應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)考勤，妥善保管各種休假憑證，每月 3 日前上報(bào)人事部。第二章 第二章 工作時(shí)間與考勤辦法 工作時(shí)間與考勤辦法第三條：工作時(shí)間 第三條：工作時(shí)間編號(hào)：SHHD-GLB-ZD-001版本號(hào)：2011 年 A 版

3、 第 0 次員工考勤管理制度 頁(yè) 碼：第 3 頁(yè) 共 14 頁(yè)2011 年 12 月 31 日修訂 日修訂申請(qǐng)表》或返回公司后立即補(bǔ)填,請(qǐng)直屬領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)簽字后交人事部備案，同時(shí)按照實(shí)際到達(dá)公司時(shí)間打卡。（2） 請(qǐng)假任何類別的假期都需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并得到部門經(jīng)理和副總經(jīng)理書面批準(zhǔn)，并提前一個(gè)工作日提交人事部備案；如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理，待返回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假或外出手續(xù)，否則以曠工計(jì)。3．月考勤記錄將

4、嚴(yán)格按照考勤系統(tǒng)記錄實(shí)際刷卡情況，若未帶或未刷考勤卡，需填寫《未刷考勤卡說(shuō)明書》，人事部根據(jù)實(shí)際刷卡情況對(duì)未刷考勤卡者做出相應(yīng)處理。4．員工不慎遺失考勤卡，應(yīng)立即報(bào)人事部，補(bǔ)上考勤卡，否則按規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰。5．人事部人事行政專員每月根據(jù)系統(tǒng)刷卡情況，形成考勤表上報(bào)總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。考勤表由計(jì)算和發(fā)放工資的部門長(zhǎng)期保存，作為考核個(gè)人的勞動(dòng)態(tài)度、遵守或違反勞動(dòng)紀(jì)律的依據(jù)。第三章 第三章 請(qǐng)銷假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限 請(qǐng)銷假手續(xù)及批準(zhǔn)