mba論文內(nèi)部控制水平與管理層在職消費(fèi)問(wèn)題研究——以建筑工程行業(yè)上市公司為例pdf

1、分類號(hào) 分類號(hào) 密 級(jí) U D C U D C 學(xué)校代碼 學(xué)校代碼 會(huì)計(jì) 碩士研究生學(xué)位論文 內(nèi)部控制水平與管理層在職消費(fèi)問(wèn)題研究——以建筑工程行業(yè)上市公司為例 學(xué)院（部、所）： 學(xué)院（部、所）： 會(huì)計(jì)學(xué)院 會(huì)計(jì)學(xué)院 專 業(yè)：

2、 業(yè)： MPAcc MPAcc 姓 名： 名： 付晴晴 付晴晴 導(dǎo) 師： 師： 余怒濤 余怒濤教授 教授 論文起止時(shí)間：2015 年 5 月~2016 年 5 月 摘要 摘要 摘要 作為貨幣薪酬的補(bǔ)充在職消費(fèi)在上市公司中是一種常見(jiàn)的現(xiàn)象，尤其是在國(guó)有控股企業(yè)中。作為一種“憑借特權(quán)而要求獲得的待遇” ，或者“

3、某些特定類型工作的一種附帶或伴隨利益”成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。在職消費(fèi)也是國(guó)內(nèi)外學(xué)者研究的熱點(diǎn)話題，但由于其的隱蔽性和相關(guān)制度的有待完善，學(xué)者們對(duì)于在職消費(fèi)的分類和計(jì)量等研究并沒(méi)有形成統(tǒng)一的定論。本文以 2012 年 12 月國(guó)家頒布的“八項(xiàng)規(guī)定”的制度背景為切入點(diǎn)，研究?jī)?nèi)部控制水平以及在職消費(fèi)的相關(guān)問(wèn)題。在國(guó)內(nèi)外研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，收集滬深 A 股上市公司相關(guān)信息并采用國(guó)內(nèi)學(xué)者常用的在職消費(fèi)的分類和計(jì)量方式，對(duì)建筑工程行業(yè)的 42 家上市公

4、司以及以中國(guó)鐵建和騰達(dá)建設(shè)公司為案例進(jìn)行詳細(xì)對(duì)比分析，以期尋找一些對(duì)在職消費(fèi)的有效控制的方法。 本文歸納梳理國(guó)內(nèi)外學(xué)者的文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上采用文獻(xiàn)研究法，案例研究以及對(duì)比分析的方法，得出本文以下三個(gè)結(jié)論： （1） “八項(xiàng)規(guī)定”的實(shí)施有助于通過(guò)企業(yè)內(nèi)部控制以降低代理成本，對(duì)國(guó)有企業(yè)的作用更為明顯。 （2）內(nèi)部控制質(zhì)量較好的企業(yè)比內(nèi)部控制質(zhì)量較差的企業(yè)對(duì)在職消費(fèi)的使用效率高。 （3）大股東處于控股地位的上市公司在職消費(fèi)比大股東不處于控股地位的上市

5、公司的在職消費(fèi)低。通過(guò)對(duì)本文 6 個(gè)章節(jié)的分析研究做出以下貢獻(xiàn)： （1）本文對(duì)國(guó)內(nèi)外關(guān)于在職消費(fèi)的研究文獻(xiàn)進(jìn)行了較為全面的分類綜述并對(duì)比了其中的差異。 （2）本文以“八項(xiàng)規(guī)定”制度背景為時(shí)點(diǎn)，分析建筑工程行業(yè)不同內(nèi)部控制水平的公司的管理層在職消費(fèi)的前后變化的原因并提出建議，這樣的角度較為新穎。（3）本文將內(nèi)部控制對(duì)在職消費(fèi)的分析研究采用多案例的方式，這種研究方式也是對(duì)在職消費(fèi)相關(guān)研究方式的補(bǔ)充。 通過(guò)本文的研究為上市公司合理制定高管薪酬