某公司總經(jīng)理競聘方案

1、1公司總經(jīng)理實施方案 公司總經(jīng)理實施方案為全面落實我局“突出主業(yè)、拓寬實業(yè)、發(fā)展輔業(yè)、致富家業(yè)”的戰(zhàn)略方針，積極提高經(jīng)營管理能力和市場運作能力，充分發(fā)揮競爭機制作用，選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀管理人才充實公司領(lǐng)導班子，堅持公開、公平、公正原則，經(jīng)局黨組研究決定在我局系統(tǒng)內(nèi)公開選拔（以下簡稱公選）公司總經(jīng)理。本次公選采取自愿、擇優(yōu)的方式，通過公選發(fā)掘人才，選拔出品行端、作風正、懂經(jīng)營、善管理、創(chuàng)效益的優(yōu)秀經(jīng)營管理人才。具體公選內(nèi)容如下：一、組織領(lǐng)

2、導 組織領(lǐng)導公選工作在局黨組領(lǐng)導下，由局人事處具體負責落實，局紀檢監(jiān)察部門全過程監(jiān)督。為了工作的順利開展，成立局公開選拔領(lǐng)導小組。組長： 副組長：成員： 領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在局人事處，具體負責此次公選日常工作， 同志兼任辦公室主任。二、公開 二、公開選拔職位公司總經(jīng)理一名三、參 三、參選條件和范 條件和范圍（一）參 （一）參選條件 條件3理人員的任免權(quán)等人事、財務(wù)權(quán)力。公司實行總經(jīng)理負責制，充分給予經(jīng)營自主權(quán)。為激發(fā)

3、積極性，按照獎懲對等的原則，經(jīng)濟上實行年薪制，年薪三十六萬元。對超額完成上交局經(jīng)濟指標的，實行按比例獎勵。超出 20%的，按照超出部分的 10%進行獎勵；超出 21—50%的，按照超出部分 20%獎勵；超出 51%以上的，按照超出部分 30%進行獎勵。8、總經(jīng)理聘期為三年。9、必須確?，F(xiàn)有公司全部資質(zhì)。(二)公開 公開選拔的范 拔的范圍符合上述條件的在編在冊職工。四、公 四、公選工作的程序和方法 工作的程序和方法公開選拔工作按照公開報名

4、、資格審查、競聘演講、組織考察（民主測評、談話等方式）、人選確定、任前公示的程序進行。（一）公開 （一）公開報名和 名和資格審查 審查申請參加公選的人員根據(jù)崗位任職資格條件和本人意愿填寫《公開選拔干部報名登記表》(見附表)，局屬各單位人事部門負責對本單位報名人員進行資格初審，單位同意后，然后由個人將初審合格人員名單、報名登記表（一式兩份，近期免冠 1 寸照片），于 前報局人事處審核（攜帶本人畢業(yè)證、學位證件、