山東省公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見(jiàn)

1、山東省公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見(jiàn)魯政辦發(fā)［2006］108 號(hào)根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》(國(guó)發(fā)(2006)22 號(hào))和人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)的通知》(國(guó)人部發(fā)(2006)58 號(hào))、 《關(guān)于印發(fā)的通知》(國(guó)人部發(fā) (2006)88 號(hào))，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施意見(jiàn)。一、實(shí)施范圍列入公務(wù)員法實(shí)施范圍的機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的單位中，2006 年 7 月 1 日在冊(cè)的正式工作人員。二、職級(jí)工資制的實(shí)施列入實(shí)施范圍的

2、單位中，除工勤人員以外的工作人員實(shí)行職級(jí)工資制，基本工資由職務(wù)工資和級(jí)別工資構(gòu)成。(一)職務(wù)工資的套改。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)任職務(wù)，是指 2006 年 6 月 30 日所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。2006 年 6 月 30 目前因工作需要由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，由任免機(jī)關(guān)按干部管理權(quán)限，根據(jù)實(shí)際情況明確其應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員所任職務(wù)低于相同學(xué)歷新錄用人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇對(duì)應(yīng)職務(wù)層次的，

3、按照相同學(xué)歷新錄用人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇確定職務(wù)工資。(二)級(jí)別工資的套改。公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別工資檔次，按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。任職年限，是指從正式任命職務(wù)當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際任職時(shí)間按年度累加計(jì)算至 2006 年的年限。在同一職務(wù)層次擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的時(shí)間，合并計(jì)算為同一職務(wù)層次的任職年限。現(xiàn)任職務(wù)低于原任職務(wù)的，其原任同級(jí)職務(wù)和較高職務(wù)的年限合并計(jì)算為現(xiàn)任職務(wù)的任職年限。套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間可

4、合并計(jì)算的年限，其中須扣除 1993 年以來(lái)除試用期外年度考核不計(jì)考核等次或不稱(chēng)職的年限。計(jì)算套改年限時(shí)的工作年限，是指從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計(jì)算至 2006 年的年限。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專(zhuān)以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。在校學(xué)習(xí)時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;如長(zhǎng)于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。出國(guó)(境)留學(xué)并在國(guó)(境)外取得國(guó)家教育行政主

5、管部門(mén)認(rèn)可的大專(zhuān)以上學(xué)歷人員，其未計(jì)算工齡的國(guó)(境)外學(xué)習(xí)時(shí)間可合并計(jì)算為套改年限。實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短于國(guó)家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;長(zhǎng)于國(guó)家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按國(guó)家規(guī)定的學(xué)制計(jì)算。折算的工齡不計(jì)算為套改年限。任職年限和工作年限的計(jì)算截至 2006 年 6 月 30 日。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級(jí)別，如低于或等于按原任低一職務(wù)套改的級(jí)別，可先按原任低一職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上高套一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入對(duì)

6、應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn);如高于按原任低一職務(wù)套改的級(jí)別，但級(jí)別工資額低于按原任低一職務(wù)套改的級(jí)別工資額，可先按原任低一職務(wù)套改，再就近就高套入按現(xiàn)任職務(wù)套改級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。按原任低公務(wù)員按套改辦法重新確定級(jí)別后，自 2007 年 1 月 1 日至 2010 年 12 月 31 日，凡年度考核稱(chēng)職及以上并達(dá)到級(jí)別工資套改表規(guī)定年限的，可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的 1 月 1 日起晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，職務(wù)未

7、發(fā)生變動(dòng)的，須按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級(jí)別規(guī)定年限或按原任低一職務(wù)達(dá)到套改確定級(jí)別規(guī)定年限;晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級(jí)別的，須按原任職務(wù)達(dá)到晉升后級(jí)別的規(guī)定年限。按有關(guān)規(guī)定高定級(jí)別的人員，先按高定前的級(jí)別執(zhí)行上述辦法，在此基礎(chǔ)上再予以高定，但不得突破本職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別。按上述辦法晉升級(jí)別后，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。公務(wù)員的級(jí)別達(dá)到所任職務(wù)最高級(jí)別后，年度考核累計(jì)五年稱(chēng)職及以上，不再晉升級(jí)別，在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)

8、準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。3、按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次。從 2006 年 7 月 1 日起，公務(wù)員年度考核累計(jì)兩年稱(chēng)職及以上的，從次年 1 月 1 日起在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。下一次按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。4、其他。公務(wù)員晉升級(jí)別相應(yīng)增加級(jí)別工資時(shí)，如增資額超過(guò)下一級(jí)別一個(gè)工資檔差，晉升級(jí)別工資檔次的考核年限從級(jí)別晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算;如增資額不超過(guò)下一級(jí)別一個(gè)工資檔

9、差，晉升級(jí)別工資檔次的考核年限從上一次晉升級(jí)別工資檔次的當(dāng)年起計(jì)算。晉升兩個(gè)以上級(jí)別時(shí)，逐級(jí)計(jì)算增資額是否超過(guò)下一級(jí)別一個(gè)工資檔差。公務(wù)員晉升級(jí)別和按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次在同一時(shí)間的，先晉升級(jí)別，再晉升級(jí)別工資檔次。公務(wù)員考核為基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職的年度，不能計(jì)算為正常晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。(二)機(jī)關(guān)工人晉升工資。1、晉升崗位工資檔次。從 2006 年 7 月 1 日起，機(jī)關(guān)工人年度考核累計(jì)兩年為合格及以上的，從次年 1

10、 月 1 日起晉升一個(gè)崗位工資檔次。下一次按年度考核結(jié)果晉升崗位工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí) (職務(wù))后，崗位工資逐級(jí)就近就高套入晉升后的技術(shù)等級(jí) (職務(wù))相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，并從晉升后的下月起執(zhí)行。如增資額超過(guò)按原技術(shù)等級(jí) (職務(wù))正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級(jí) (職務(wù))的當(dāng)年起重新計(jì)算;如增資額不超過(guò)按原技術(shù)等級(jí) (職務(wù))正常晉升崗位工資檔

11、次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當(dāng)年起計(jì)算。2、晉升技術(shù)等級(jí) (職務(wù))工資。技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí) (職務(wù))后，從晉升的下月起執(zhí)行新任技術(shù)等級(jí) (職務(wù))對(duì)應(yīng)的技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。3、其他。普通工人經(jīng)技術(shù)等級(jí)考核合格轉(zhuǎn)為技術(shù)工人后，根據(jù)本單位同等條件技術(shù)工人的工資水平重新確定工資。機(jī)關(guān)工人考核為不合格的年度，不能計(jì)算為正常晉升崗位工資檔次的考核年限。五、新錄用和新參加工作人員的工資待遇(一)新錄用公務(wù)員的