浙江省人事廳浙江省財政廳關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事

1、浙江省人事廳浙江省財政廳關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事浙江省人事廳浙江省財政廳關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施中若干問題的意見業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施中若干問題的意見各市、縣（市、區(qū)）人事局（人事勞動社會保障局）、財政局，省直各單位：為了做好公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施工作，經(jīng)省政府批準(zhǔn)，現(xiàn)對我省工資制度改革實施中的若干問題，提出如下意見，請按照執(zhí)行。一、關(guān)于套改職務(wù)及任職年

2、限1曾擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員（受處分的除外），執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。2公務(wù)員在同一職務(wù)層次擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的時間，合并計算為同一職務(wù)層次的任職年限。3公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)低于同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次的，可執(zhí)行同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次任職5年以下的條件套改工資。這只是人員工資待遇確定的辦法，不作為確定職務(wù)的依據(jù)。4機(jī)構(gòu)改革中從機(jī)關(guān)分流到事業(yè)單位現(xiàn)聘在專業(yè)

3、技術(shù)崗位的工作人員，其原在機(jī)關(guān)按規(guī)定具有專業(yè)技術(shù)資格的時間，可視作專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限。5原為參照、依據(jù)公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位經(jīng)過重新審核后不再列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理范圍其工作人員取得專業(yè)技術(shù)資格在單位參照、依照公務(wù)員制度管理期間工作的時間，視作專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職其因試用期（見習(xí)期）延長未能參加年度考核的（或考核不定等次）的年限，須從套改年限中扣除。14初中畢業(yè)直接讀5年取得大專學(xué)歷的，需扣除3年補(bǔ)修高中課程的時間，可視作套改年限按2年計

4、算。15出國（境）留學(xué)并在國（境）外取得國家教育行政主管部門認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員，其未計算工齡的國（境）外學(xué)習(xí)時間可合并計算為套改年限。實際學(xué)習(xí)時間短于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時間的，按實際學(xué)習(xí)年限計算；長于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時間的，按國家規(guī)定的學(xué)制時間計算。16對從事井下、高空、高原等工作崗位的折算工齡不能計算為套改年限。三、關(guān)于高定工資的處理17經(jīng)組織選派援藏援疆人員，已按省有關(guān)文件高定了工資檔次的，可適當(dāng)高定級別工資檔

5、次（薪級），其中援藏滿3年的人員，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上高定兩個級別工資檔次（薪級），不滿3年的援藏人員以及援疆人員可在本人套改工資的基礎(chǔ)上高定一個級別工資檔次（薪級）。18省有突出貢獻(xiàn)的中青年科技人員，已按省有關(guān)規(guī)定高定了工資檔次的，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上適當(dāng)高定，其中已高定過一檔的，在套改的基礎(chǔ)上高定一級薪級工資，已高定過兩檔及以上的，在套改的基礎(chǔ)上高定兩級薪級工資。四、其他19此次工資制度改革后，根據(jù)公務(wù)員調(diào)任的有關(guān)規(guī)定，從事