機關(guān)事業(yè)單位工作人員績效考核量化標(biāo)準(zhǔn)

1、7附件一 附件一機關(guān)事業(yè)單位工作人員績效考核量化標(biāo)準(zhǔn)績效考核實行百分量化考核和百分外獎扣分制度。百分量化分值由兩部分組成：定量考核占 50％比重，定性評議占 50％比重。量化標(biāo)準(zhǔn)突出“工作實績”和“群眾公認(rèn)”。一、定量考核部分（ 一、定量考核部分（50 分），主要考核 分），主要考核“工作 工作實績 實績”。1.全年目標(biāo)任務(wù)或涉及全局性工作完成情況 20 分2.履行職位職責(zé)情況 20 分3.領(lǐng)導(dǎo)交辦事項完成的情況 5 分4.服務(wù)中

2、心工作或配合相關(guān)股（辦）、科、室工作情況 5 分二、定性 二、定性評價部分（ 價部分（50 分），主要體 分），主要體現(xiàn)“群眾公 群眾公認(rèn)”。1.班子成員民主測評 15 分2.一般干部職工民主測評 35 分三、 三、獎勵減扣分部分。在上述百分以外 勵減扣分部分。在上述百分以外設(shè)置，依據(jù)相關(guān)附件直接 置，依據(jù)相關(guān)附件直接計算。同 算。同類事項不重復(fù) 不重復(fù)獎扣分。 扣分。1.國家級表彰獎勵 4 分，通報批評和新聞曝光扣 4 分；2.

3、省部級表彰獎勵 3 分，通報批評和新聞曝光扣 3 分；3.市廳級表彰獎勵 2 分，通報批評和新聞曝光扣 2 分；4.縣處級表彰獎勵 1 分，通報批評和新聞曝光扣 1 分；5.合理化建議或工作創(chuàng)新被上級黨委、政府決策時采用的，獎勵 3 分；6.突（偶）發(fā)事件中做出特殊貢獻的（含媒體表揚的）獎勵 3 分，失職扣 3 分；7.省以上報刊雜志上發(fā)表有關(guān)業(yè)務(wù)工作新聞報道的，獎勵 3 分；8.工作失誤造成重大經(jīng)濟損失或造成嚴(yán)重后果的扣 3 分；9.

4、違法違規(guī)行為引發(fā)上訪或行政訴訟的扣 3 分；10.未參加規(guī)定培訓(xùn)學(xué)習(xí)者扣 3 分；11.受到行政記過、行政警告和黨內(nèi)警告處分的扣 10 分；12.行政行為引發(fā)行政效能投訴的扣 3 分；13.當(dāng)年病事假超過 120 天以上的扣 2 分；14.本單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為需要增減的其他獎扣 2－3 分。92.因產(chǎn)、孕、哺育假超過半年的；3.因公負傷人員養(yǎng)傷超過半年的；4.公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員超過半年的；5.經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)借調(diào)人員超過半年的。四、有下列情

5、況之一的，不能確定為優(yōu)秀等次1.當(dāng)年病事假累計超過三個月的；2.實行績效考核單位量化積分低于 80 分的；3.當(dāng)年受到行政警告處分的；4.工作受到媒體曝光或通報批評，有間接責(zé)任的；5.弄虛作假有不誠信行為的；6.民主測評票中優(yōu)秀票低于 60%的；7.有關(guān)管理制度中，明確不能確定為優(yōu)秀等次行為的。五、年度內(nèi)有下列情況之一的，確定為基本稱職（基本合格）1.工作效率低，辦事拖拉推諉，服務(wù)態(tài)度不好，違反工作程序，被群眾署名效能投訴的；2.工作責(zé)

6、任心不強，并造成嚴(yán)重后果的；3.責(zé)任事故、造成公共財產(chǎn)或他人財產(chǎn)損失達 1.5 萬元以上的；4.無正當(dāng)理由不服從組織工作安排的；5.無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過五天或一年內(nèi)累計超過 15 天的；6.無正當(dāng)理由個人拒絕參加年度考核經(jīng)批評教育后有所認(rèn)識的；7.年度考核中，民主測評票中基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）票數(shù)超過二分之一的；8.當(dāng)年受到行政警告、黨內(nèi)警告處分的；9.當(dāng)年目標(biāo)崗位責(zé)任制完成較差的；10.實行績效量化考核部門和單