企業(yè)研發(fā)人員勝任素質(zhì)與工作績效關系研究.pdf

1、近年來，勝任素質(zhì)在人力資源管理中的價值越來越被人們所關注。在基于勝任素質(zhì)的人力資源管理中，勝任素質(zhì)模型是人力資源各項管理職能的基礎，它可以推動招聘、選拔、培訓、績效管理、職業(yè)生涯規(guī)劃等各項工作，從而形成對企業(yè)發(fā)展具有戰(zhàn)略意義的強大的人力資源管理工具，能夠全面提升企業(yè)的競爭力。 本研究以企業(yè)研發(fā)人員為研究對象，借鑒了目前比較主流的勝任素質(zhì)研究方法，結(jié)合現(xiàn)階段中國的社會、政治文化背景，對研發(fā)勝任素質(zhì)及其與工作績效的關系進行了深入的研

2、究，豐富了勝任素質(zhì)的理論知識體系，為企業(yè)加強人力資源管理，增強自主創(chuàng)新能力提供了一些理論上的指導。 本研究首先在大量文獻的基礎上，對以往相關研究進行了回顧和總結(jié)，提出了本研究的研究目的、研究構(gòu)思和研究假設；并且在此基礎上對本研究要使用的研究方法和研究技術路線進行了介紹。通過訪談和內(nèi)容分析，初步修訂了本研究的構(gòu)想模型，然后通過實證研究的方法對研發(fā)勝任素質(zhì)及其與工作績效的關系進行深入的研究。 本研究結(jié)論如下：一、通過訪談與問