研發(fā)人員自我效能感與工作績效關(guān)系的研究.pdf

1、自我效能感是影響員工工作績效的重要因素之一，其相關(guān)理論在國外得到了初步的發(fā)展，也受到的國內(nèi)學(xué)者的重視。然而，目前很少有研究專門涉及研發(fā)人員這一特定群體的自我效能感對工作績效產(chǎn)生的影響。本文填補了這一空白，從自我效能感出發(fā)，研究其與研發(fā)人員工作績效的各個維度之間的關(guān)系，通過提高研發(fā)人員自我效能感來提高其工作績效，繼而提高企業(yè)的績效，同時為企業(yè)制定促進(jìn)績效提高的激勵機(jī)制提供借鑒依據(jù)。本文以研發(fā)人員自我效能感為獨特視角，研究其對工作績效的關(guān)系

2、，具有比較重要的理論及現(xiàn)實意義。
　　 本文在整合以往有關(guān)自我效能感理論和工作績效理論的基礎(chǔ)上，結(jié)合研發(fā)人員的特征，運用理論研究和實證研究相結(jié)合的方法，系統(tǒng)地研究了二者的內(nèi)涵和維度劃分，并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了一套適合研發(fā)人員自我效能感與工作績效關(guān)系的概念模型。制定了適合本研究的自我效能感量表和工作績效量表。作為本文調(diào)查問卷設(shè)計的基礎(chǔ)。本文運用SPSS17.0統(tǒng)計分析軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，驗證了研發(fā)人員的個人背景變量及其自我效能感各維度

3、對工作績效的影響關(guān)系及影響程度。
　　 研究發(fā)現(xiàn)，研發(fā)人員個人背景變量中年齡、婚姻狀況、工作年限、所在企業(yè)性質(zhì)對自我效能感存在顯著影響。自我效能感各維度與工作績效各維度存在顯著的正向關(guān)系，職業(yè)任務(wù)維度與任務(wù)績效和關(guān)系績效均不存在線性回歸關(guān)系，應(yīng)激能力維度與任務(wù)績效不存在線性關(guān)系，與關(guān)系績效存在線性關(guān)系。認(rèn)知與發(fā)展、人際交往、創(chuàng)新與學(xué)習(xí)和身心調(diào)控這四個維度與工作績效的兩個維度之間都存在線性回歸關(guān)系。應(yīng)激能力效能感沒有進(jìn)入自我效能感