組織認(rèn)同在個(gè)人與組織價(jià)值觀匹配和工作績(jī)效之間的中介效應(yīng)研究

1、分類號(hào) 分類號(hào) 密 級(jí) U D C 學(xué)校代碼 學(xué)校代碼 10689 學(xué)術(shù)型 碩士研究生學(xué)位論文 組織認(rèn)同在個(gè)人與組織價(jià)值觀匹配和工作績(jī)效之間的中介效應(yīng)研究 學(xué)院（部、所）： 學(xué)院（部、所）： 商學(xué)院 商學(xué)院 專

2、 業(yè)： 業(yè)： 企業(yè)管理 企業(yè)管理 姓 名： 名： 馮慧 馮慧 導(dǎo) 師： 師： 張強(qiáng) 張強(qiáng) 論文起止時(shí)間：2016 年 5 月~2017 年 5 月 I 摘要 摘要 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的當(dāng)下，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)是創(chuàng)新、是技術(shù)，而這些都離不開(kāi)優(yōu)秀的人才。 人力資源的穩(wěn)定和發(fā)展對(duì)一個(gè)企業(yè)的重要性， 已經(jīng)被越來(lái)越多的人所認(rèn)同， 要想保持企

3、業(yè)人力資源的穩(wěn)定和發(fā)展， 就要努力實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)、共同進(jìn)步，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的目標(biāo)。 實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)， 就要使員工的個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)趨于一致， 從更深層次的來(lái)說(shuō)， 就是要提高員工個(gè)人價(jià)值觀與組織價(jià)值觀的匹配度。 員工的個(gè)人價(jià)值觀與所在組織的價(jià)值觀的匹配程度越高， 員工就越能夠保持對(duì)組織的忠誠(chéng)度、 發(fā)揮個(gè)人的能力、提高工作績(jī)效，組織也因此實(shí)現(xiàn)組織績(jī)效目標(biāo)、獲得穩(wěn)定發(fā)展，最終達(dá)到實(shí)現(xiàn)員工與組織的雙贏的目的。

4、 個(gè)人-組織價(jià)值觀匹配度對(duì)工作績(jī)效會(huì)產(chǎn)生積極影響，這一點(diǎn)已經(jīng)得到學(xué)術(shù)界的認(rèn)同， 本文將在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步探討價(jià)值觀匹配對(duì)工作績(jī)效的影響機(jī)制。 以企業(yè)員工為研究對(duì)象， 在其他學(xué)者研究的基礎(chǔ)上， 探討個(gè)人與組織價(jià)值觀匹配與工作績(jī)效的關(guān)系， 并且進(jìn)一步探尋組織認(rèn)同在個(gè)人與組織價(jià)值觀匹配和工作績(jī)效之間的中介作用。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查法收集數(shù)據(jù)并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析后，得出以下研究結(jié)論： 個(gè)人-組織價(jià)值觀匹配對(duì)工作績(jī)效及其兩個(gè)維度，均具有顯著的正向影響；個(gè)人-組織

5、價(jià)值觀匹配對(duì)組織認(rèn)同及其四個(gè)維度，均具有顯著的正向影響；組織認(rèn)同對(duì)工作績(jī)效具有顯著的正向影響，但從維度的角度來(lái)看，組織認(rèn)同的四個(gè)維度中，組織認(rèn)知、 情感歸屬和自主行為三個(gè)維度對(duì)工作績(jī)效產(chǎn)生了顯著影響， 而積極評(píng)價(jià)維度對(duì)工作績(jī)效的影響不顯著；組織認(rèn)同在個(gè)人-組織價(jià)值觀匹配與員工的工作績(jī)效之間起到部分中介作用。 研究?jī)r(jià)值觀匹配與工作績(jī)效的影響機(jī)制， 一方面豐富了工作績(jī)效的研究， 為進(jìn)一步探尋更多地中介變量提供了基礎(chǔ)； 另一方面也為企業(yè)實(shí)際的