國企高管政治晉升激勵對rd投資的影響研究——來自中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)

1、暨南大學碩士學位論文 題名（中英對照） ： 國企高管政治晉升激勵對 國企高管政治晉升激勵對 R&D 投資的影響研究 投資的影響研究 —— ——來自中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù) 來自中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù) Research on the Impact of Political Promotion Incentives of SOE Executives on R&D Investment? ————Evidence

2、from the Listed Companies in China 作者姓名： 方睿孜 指導教師姓名 及學位、職稱： 盧馨 博士 教授 學科、專業(yè)名稱：管理學 會計學 學位類型： 學術學位 論文提交日期： 2016 年 5 月 論文答辯日期： 2016 年 6 月 答辯委員會主席： 論文評閱人： 學位授予單位和日期： 暨南大學碩士學位論文 I 摘 要 當前，中國進入經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，實施創(chuàng)新驅動發(fā)展成為實現(xiàn)經(jīng)

3、濟增長方式轉變、適應新常態(tài)的關鍵，而國有企業(yè)作為國家產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的支柱，在自主創(chuàng)新方面發(fā)揮引領作用，對于經(jīng)濟轉型、創(chuàng)新發(fā)展具有重要意義。國有企業(yè)高管具有“經(jīng)濟人”和“政治人”的雙重身份特點，我國特有的政治晉升激勵作為一種有效的激勵方式，顯著影響著國企高管的經(jīng)營決策，本文結合國家經(jīng)濟轉型升級政策和國資委對于國企高管的績效考核標準，選取作為企業(yè)創(chuàng)新能力重要保證的 R&D 投資，采用多元回歸方法研究國企高管政治晉升激勵對企業(yè) R&am

4、p;D 投資的影響，并進一步研究不同激勵方式——顯性貨幣薪酬和隱性在職消費對二者關系的影響。實證研究結果表明： （1）在宏觀經(jīng)濟政策和微觀考核標準的共同作用下，政治晉升激勵成為促進企業(yè) R&D 投資的一種有效激勵方式，這種激勵效應在十八大之后更加強化。 （2） 由于政府薪酬管制的存在以及政治級別導致的薪酬激勵的結構性，高管的顯性貨幣薪酬激勵并未對政治晉升激勵和企業(yè) R&D 投資的關系產(chǎn)生顯著影響。 （3）隱性激勵方式在職

5、消費對政治晉升激勵與 R&D 投資的正相關關系具有抑制作用，并且這種抑制效應在十八大前后具有顯著差異。 （4）對于董事長和總經(jīng)理而言，政治晉升激勵與企業(yè) R&D 投資的關系存在顯著差異，在職消費對政治晉升激勵的替代效應也存在顯著差異。 總而言之，國企高管政治晉升激勵對 R&D 投資的促進效用是宏觀和微觀因素共同作用的結果，受到其他物質激勵方式的影響，在加快國有企業(yè)改革推進政企分開的趨勢下，對于增強企業(yè)創(chuàng)新能力促進