高管薪酬的影響因素及其激勵效果——來自高科技上市公司的經驗證據.pdf

1、西南財經大學碩士學位論文高管薪酬的影響因素及其激勵效果——來自高科技上市公司的經驗證據姓名：吳曼申請學位級別：碩士專業(yè)：會計學指導教師：趙德武20030401因素并據此建立多元線性模型；通過使用上市公司年報公開數據進行回歸分析，最終確定薪酬的影響因素及激勵效果。本文共分為五章：第一章對國內外管理者薪酬的一般性研究文獻以及高科技企業(yè)激勵的研究文獻進行全面回顧。目的在于了解該領域的研究進程和最新狀況；借鑒前人的研究思路和方法，總結模型及變量

2、；分析前人的研究結果，以與我們的結論進行比較研究。國外的實證研究涵蓋了管理者薪酬的理論基礎、管理者薪酬與企業(yè)績效、相對績效評價、管理者薪酬的決定因素、管理者薪酬的效應等各個方面，并且針對高科技企業(yè)長期薪酬激勵的研究也日益豐富；與國外相比，國內研究在研究方法、研究范圍、研究深度以及研究成果方面都存在很大差距。第二章從高科技企業(yè)經營管理的特點、有關政策法規(guī)、我國上市公司的特點及企業(yè)激勵機制的發(fā)展沿革四個方面對高科技企業(yè)薪酬制度進行了背景分析

3、。分析表明，我國企業(yè)管理者激勵機制經歷了從無到有、從計劃到市場的發(fā)展過程。由于發(fā)展時間較短，現(xiàn)有的激勵制度難免殘留有計劃經濟體制的痕跡；而上市公司股東監(jiān)督、治理結構的不完善，使得高科技上市公司的激勵制度可能還存在一定缺陷。但另一方面，高科技企業(yè)由于經營管理的特點，需要采取有別于傳統(tǒng)企業(yè)的薪酬激勵制度；相關政策法規(guī)的扶持，又賦予了它們在變革薪酬制度方面更大的自主權和空間。所以，在正反兩面因素的合力作用下，高科技上市公司的薪酬制度可能會形成

4、自身的特色。第三章在進行理論分析的基礎上，提出假設、設定變量、建立模型。依據國內外的相關實證、規(guī)范性研究的結果，結合我國高科技上市公司的特點，論文提出可能影響高科技上市公司高管人員薪酬的6類因素：1業(yè)績2公司特征(經營規(guī)模、股票風險)3公司治理(兩職合一、董事會規(guī)模、獨立董事、高管人員選擇、董事長領薪)4股權結構(股權集中度、外資股、管理層持股、國有股比重)5負債6其他因素(行業(yè)、地區(qū))。在對影響因素進行理論分析的基礎上，提出假設，并且