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1、無憂商務(wù)網(wǎng)（）百萬管理資料下載平臺無憂商務(wù)網(wǎng)（）百萬管理資料下載平臺幸運(yùn)國際旅行社有限公司文件幸運(yùn)國旅綜〔2007〕號關(guān)于下發(fā)《幸運(yùn)國際旅行社有限公司績效考核管理制度》的通知各部門、各分社：為了順利實現(xiàn)海航旅業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，完成幸運(yùn)國際旅行社經(jīng)營目標(biāo)，保證分社收益與責(zé)任的對等關(guān)系，從體制上激勵各分社加強(qiáng)運(yùn)作質(zhì)量、提高市場份額、努力降低運(yùn)作成本，特制定《幸運(yùn)國際旅行社有限公司績效考核管理辦法》予以下發(fā)，請遵照執(zhí)行。特此通知幸運(yùn)國際旅行社有限責(zé)
2、任公司二○○七年十二月日無憂商務(wù)網(wǎng)（）百萬管理資料下載平臺無憂商務(wù)網(wǎng)（）百萬管理資料下載平臺3.4.2運(yùn)用方式3.4.2.1KPI完成的情況與“績效工資”掛鉤，績效工資發(fā)放比例與KPI完成比例等同。KPI=（實際完成數(shù)計劃指標(biāo)數(shù)權(quán)重比100%）各項指標(biāo)權(quán)重得分績效工資=KPI分?jǐn)?shù)100%績效工資基數(shù)3.4.2.2KPI考核的數(shù)據(jù)：依據(jù)依據(jù)：財務(wù)口年度預(yù)算報表、財每月預(yù)算口報表、旅業(yè)服務(wù)質(zhì)量周報表、日?？己藞蟊?。行政人行政人員以百分制為基
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