從人力資本產(chǎn)權角度論知識型員工激勵機制.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文基于人力資本產(chǎn)權理論與激勵理論,闡述了知識型員工人力資本產(chǎn)權激勵目前存在的問題,主要有:知識型員工人力資本的所有權不完整、使用權不適當、處置權不完備、收益權不完善。并分析了導致這些問題的原因在于:能崗不匹配,職務晉升的渠道不合理;過于強調企業(yè)績效,沒有根據(jù)知識型員工的需求進行有效的激勵;沒有對知識型員工授權,抑制其創(chuàng)新意識;激勵機()知識型員工沒有真正參與企業(yè)剩余分配。本文在結合了人力()的實現(xiàn)路徑及模式的基礎上,建立了以人力資本為

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