人力資本產(chǎn)權與煙草企業(yè)激勵機制再造探討

1、人力資本產(chǎn)權與煙草企業(yè)激勵機制再造探討口馬翼任天和李軍(貴州省六盤水市煙草專賣局(公司)，貴州六盤水553001)摘要z隨費市場知爭，目矗倚賴產(chǎn)機......篝雷，兌~尊重和，.....AtT膏本產(chǎn)機~t避瑞成為詩宴會企在展戰(zhàn)略筒調(diào)整穿南‘“I蠅尊...偽融棍暗巳櫚步形成丁體恙t.~4雄兒Ii膏牟戶根偽精現(xiàn)和癖用邁爾是事骨也電拳就lJA.人力責本產(chǎn)機梳忿入爭，分析細辜會鹽毒璋以人方青.，)良品氏為方均由敘局也輛面意義，并重點闕造了地級市

2、煙草會JI:.開展人辦費本戶機Jt淺的切入點.關幢調(diào)z人IJ膏本產(chǎn)忽蠅尊企..機制IL1f煙草消費的持續(xù)剛11:荷求，使衍我問州市品牌如I:H后存筍般:Jn見，同質(zhì)化競爭異常激烈，門iJIJ煙草企收正隨有市場的不斷發(fā)展和變化，進入了川牌打造和l升級的階段。在此過程“1，許多煙市企業(yè)紛紛建立赳一會既符合行、I~特點又切合自身實際的激勵機制，IU談化員」二身份飛縮小薪酬差距，合理利m物質(zhì)獎勵杠桿:之是通過標兵、先過t個人、評優(yōu)等精神層而來實

3、現(xiàn)激勵。然而，此l于煙市行、I~高賦稅率以及缺乏其他行業(yè)特有的外部克爭和L1Ij~，煙草企業(yè)的利潤被不斷攤薄，r(l與此同時物質(zhì)獎勵措施的不呵持久性以及淺顯層面的精豐111激勵也面臨著效用降低的局面。1.人力資本產(chǎn)權概念所i目的人力資本產(chǎn)權，就是對附著乒人體之七具有定商業(yè)或經(jīng)濟價值的知識、技能甚至是年齡、健康水平等進行占有、支配、處程和1收益的權利。II此我們可以籽巾，人jJ資本要素體現(xiàn)為問接創(chuàng)造經(jīng)濟價值的知識、技能以及體現(xiàn)只Jf頁期的

4、年齡、身體素質(zhì)等，而“產(chǎn)權“氣字4受明一中jl經(jīng)濟1::.系，具體來說就是人力資本產(chǎn)權包含軒人力資本投資、使用、立配平nt:iJJtffJ合理報酬等，強調(diào)教育投資和人力資本投資的重要性，沒有把人力資本I.j)~權制度lf關系起來進行分析，對人)J資本戶J權.ik~企業(yè)活力，促進企業(yè)發(fā)展、長盛不哀的VJl泉。3以人力資本產(chǎn)釵制度為方向的激勵機制再造的切入點3.1“利益均沾“高稅負是煙草企業(yè)的責任和1義務，是圓圓圓iNdiF主“，樹個宅|二

5、“的根本體現(xiàn)?，F(xiàn)行的“炯~l稅“、消費稅、增值稅、tf業(yè)稅等制I~稅收相對降低f~煙草企業(yè)~Is1的錦利水、|正，.f1:制度框架卡的有限盈利rll，~想使你|市介丁、Iv.臼身長JtJJf劇的幣力和完爭力，就l~f從人力資本產(chǎn)權角度米大!陽降低生產(chǎn)和甘理上的成水，提向悅位1二產(chǎn)放率。是州市企業(yè)內(nèi)身分得更多蛋糕的段位JJ式，也足根本途徑。“利稅均的“的川的足通過將企業(yè)與lIn.之間的收益、)xLI嗆ltj貞11:綁走在一起，以此j在到激

6、勵的效.3.2加強以產(chǎn)儀為核心的企業(yè)文化地設一般而江，nj個企、11.組織都有若1f:、11.組織的存在和發(fā)展而演練的趨IrJtl:行法、態(tài)度和l價也觀念等企業(yè)文化理念.這些企業(yè)文化對人才技體的行為H有制約平11!.~舍作用。Ikl此必須加強元善企業(yè)糾l織文化位設，通過規(guī)lLt體行為，提高組織糾效，i掛f(jj提高人力資本產(chǎn)權的實現(xiàn)效布。3.3完j導人)J資水的收益分配~ljlJ監(jiān)煙草1f:[Jt.r可以嘗試將人力資本lJ:行j二次戈I

7、J分，依耐不同h~汰的“人力“米分配機]I恒的報酬，而口，擬酬的形式可以更1“布，如1除J:資外，股份和多種獎勵形式等邢可以列入JJ中，但前提足J~顧Jt他只γ的心理!承受度，迦免Hl~見內(nèi)部兩級分化，illt.!!影響到企業(yè)內(nèi)部的布J衍。3.4推邊煙草行、Iv.產(chǎn)權制度改悅JI(:國閩東煙草專實用，:1993年開展了生It建企、IIdt網(wǎng)、建立f見代企業(yè)制皮試點這兩項工作，隨著炯畢改革試點取得的顯著成結(jié)，也只JI立同全而作t廣現(xiàn)代企、

8、11.制度提供了官員的綸驗?，F(xiàn)代產(chǎn)權制皮二，ill[現(xiàn)代煙草企收千I斂運轉(zhuǎn)的叢礎，作為現(xiàn)代產(chǎn)權制度內(nèi)容的人力資本產(chǎn)權JH明顯的激勵作用，有斂運用人)J資本產(chǎn)權能夠使你|年E企收的內(nèi)在功能押到激勵。|叫IJ.J，這種制度也能夠使1f:、1Jt.明確JJ:所歸負的11任，提lfE行業(yè)整體的經(jīng)濟效謎。|陌生星、工這種現(xiàn)代的竹f:liJJ法，夠激勵企、Iv.ill行“JE創(chuàng)新.ill而吸引大批的人力資源。亦).11同煙草企業(yè)t.罔際Jt.爭中取

9、何較好發(fā)展的前m..參考文獻:[1]曲丹丹.人力資本產(chǎn)權制度建設探討[Jl現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè).200(01)[2]胡茂.論我國企業(yè)人力資本產(chǎn)權問題及制度完善[J]西南交通大學學報.2008(05)[3]王勇.人才資本產(chǎn)權實現(xiàn)的路徑分析和制度安排[0].河海大學博士學位論文，2007作者簡介:馬冀(1964.9)，男.貴州安順人.貴州省六盤水市煙草專賣局(公司)紀委書記，長期從事企業(yè)管理工作.管理觀察總第453期人力資本產(chǎn)權與煙草企業(yè)激勵機制再

10、造探討口馬翼任天和李軍(貴州省六盤水市煙草專賣局(公司)，貴州六盤水553001)摘要z隨費市場知爭，目矗倚賴產(chǎn)機......篝雷，兌~尊重和，.....AtT膏本產(chǎn)機~t避瑞成為詩宴會企在展戰(zhàn)略筒調(diào)整穿南‘“I蠅尊...偽融棍暗巳櫚步形成丁體恙t.~4雄兒Ii膏牟戶根偽精現(xiàn)和癖用邁爾是事骨也電拳就lJA.人力責本產(chǎn)機梳忿入爭，分析細辜會鹽毒璋以人方青.，)良品氏為方均由敘局也輛面意義，并重點闕造了地級市煙草會JI:.開展人辦費本戶機J

11、t淺的切入點.關幢調(diào)z人IJ膏本產(chǎn)忽蠅尊企..機制IL1f煙草消費的持續(xù)剛11:荷求，使衍我問州市品牌如I:H后存筍般:Jn見，同質(zhì)化競爭異常激烈，門iJIJ煙草企收正隨有市場的不斷發(fā)展和變化，進入了川牌打造和l升級的階段。在此過程“1，許多煙市企業(yè)紛紛建立赳一會既符合行、I~特點又切合自身實際的激勵機制，IU談化員」二身份飛縮小薪酬差距，合理利m物質(zhì)獎勵杠桿:之是通過標兵、先過t個人、評優(yōu)等精神層而來實現(xiàn)激勵。然而，此l于煙市行、I~

12、高賦稅率以及缺乏其他行業(yè)特有的外部克爭和L1Ij~，煙草企業(yè)的利潤被不斷攤薄，r(l與此同時物質(zhì)獎勵措施的不呵持久性以及淺顯層面的精豐111激勵也面臨著效用降低的局面。1.人力資本產(chǎn)權概念所i目的人力資本產(chǎn)權，就是對附著乒人體之七具有定商業(yè)或經(jīng)濟價值的知識、技能甚至是年齡、健康水平等進行占有、支配、處程和1收益的權利。II此我們可以籽巾，人jJ資本要素體現(xiàn)為問接創(chuàng)造經(jīng)濟價值的知識、技能以及體現(xiàn)只Jf頁期的年齡、身體素質(zhì)等，而“產(chǎn)權“氣字

13、4受明一中jl經(jīng)濟1::.系，具體來說就是人力資本產(chǎn)權包含軒人力資本投資、使用、立配平nt:iJJtffJ合理報酬等，強調(diào)教育投資和人力資本投資的重要性，沒有把人力資本I.j)~權制度lf關系起來進行分析，對人)J資本戶J權.ik~企業(yè)活力，促進企業(yè)發(fā)展、長盛不哀的VJl泉。3以人力資本產(chǎn)釵制度為方向的激勵機制再造的切入點3.1“利益均沾“高稅負是煙草企業(yè)的責任和1義務，是圓圓圓iNdiF主“，樹個宅|二“的根本體現(xiàn)?，F(xiàn)行的“炯~l稅“

14、、消費稅、增值稅、tf業(yè)稅等制I~稅收相對降低f~煙草企業(yè)~Is1的錦利水、|正，.f1:制度框架卡的有限盈利rll，~想使你|市介丁、Iv.臼身長JtJJf劇的幣力和完爭力，就l~f從人力資本產(chǎn)權角度米大!陽降低生產(chǎn)和甘理上的成水，提向悅位1二產(chǎn)放率。是州市企業(yè)內(nèi)身分得更多蛋糕的段位JJ式，也足根本途徑?！袄惥摹暗拇ǖ淖阃ㄟ^將企業(yè)與lIn.之間的收益、)xLI嗆ltj貞11:綁走在一起，以此j在到激勵的效.3.2加強以產(chǎn)儀為核心的

15、企業(yè)文化地設一般而江，nj個企、11.組織都有若1f:、11.組織的存在和發(fā)展而演練的趨IrJtl:行法、態(tài)度和l價也觀念等企業(yè)文化理念.這些企業(yè)文化對人才技體的行為H有制約平11!.~舍作用。Ikl此必須加強元善企業(yè)糾l織文化位設，通過規(guī)lLt體行為，提高組織糾效，i掛f(jj提高人力資本產(chǎn)權的實現(xiàn)效布。3.3完j導人)J資水的收益分配~ljlJ監(jiān)煙草1f:[Jt.r可以嘗試將人力資本lJ:行j二次戈IJ分，依耐不同h~汰的“人力“米

16、分配機]I恒的報酬，而口，擬酬的形式可以更1“布，如1除J:資外，股份和多種獎勵形式等邢可以列入JJ中，但前提足J~顧Jt他只γ的心理!承受度，迦免Hl~見內(nèi)部兩級分化，illt.!!影響到企業(yè)內(nèi)部的布J衍。3.4推邊煙草行、Iv.產(chǎn)權制度改悅JI(:國閩東煙草專實用，:1993年開展了生It建企、IIdt網(wǎng)、建立f見代企業(yè)制皮試點這兩項工作，隨著炯畢改革試點取得的顯著成結(jié)，也只JI立同全而作t廣現(xiàn)代企、11.制度提供了官員的綸驗?，F(xiàn)代

17、產(chǎn)權制皮二，ill[現(xiàn)代煙草企收千I斂運轉(zhuǎn)的叢礎，作為現(xiàn)代產(chǎn)權制度內(nèi)容的人力資本產(chǎn)權JH明顯的激勵作用，有斂運用人)J資本產(chǎn)權能夠使你|年E企收的內(nèi)在功能押到激勵。|叫IJ.J，這種制度也能夠使1f:、1Jt.明確JJ:所歸負的11任，提lfE行業(yè)整體的經(jīng)濟效謎。|陌生星、工這種現(xiàn)代的竹f:liJJ法，夠激勵企、Iv.ill行“JE創(chuàng)新.ill而吸引大批的人力資源。亦).11同煙草企業(yè)t.罔際Jt.爭中取何較好發(fā)展的前m..參考文獻:[