年前辭職還能拿年終獎嗎?年底辭職注意事項匯總_第1頁
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1、年前辭職還能拿年終獎嗎?年底辭職注意事項匯總年前辭職還能拿年終獎嗎?年底辭職注意事項匯總【案例】離職一月后公司發(fā)年終獎2010年12月,某公司職員周某向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職。2011年1月,周某正式離職,2011年3月,周某得知公司在2011年2月發(fā)放了2010年的年終獎,故向公司提出其在公司工作已滿一年,雖然已離職,但也應(yīng)當(dāng)向其支付2010年度的年終獎。公司表示,發(fā)放年終獎時周某已離職,故不同意他的請求。周某即向勞動仲裁委員會提起申請,要求公

2、司支付其2010年度的年終獎?!緺幾h】公司稱年終獎不該給離職者員工認(rèn)為屬上一年工資組成部分公司認(rèn)為,公司發(fā)放年終獎時,周某已離職一個月。雙方的勞動合同中也沒有年終獎的約定,故對于一名已經(jīng)離職的員工,公司沒有為其發(fā)放年終獎的依據(jù)。故要求仲裁庭駁回周某的請求。周某認(rèn)為,年終獎是公司對于員工上一年度工作的獎勵,也屬于工資的組成部分。雖然他在公司發(fā)放年終獎時已離職,但公司也不能因此克扣其上一年度的年終獎,而應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在2010年度工作表現(xiàn),發(fā)放

3、其年終獎?!静脹Q】年終獎是勞動報酬一部分用人單位有義務(wù)依法支付仲裁委認(rèn)為,公司在2011年2月發(fā)放的獎,明確為2010年度的年終獎。雖然雙方在勞動合同中對年終獎沒有明確約定,但根據(jù)相關(guān)規(guī)定,年終獎應(yīng)當(dāng)作為勞動報酬的一部分,依法向勞動者支付勞動報酬是用人單位的基本義務(wù)。2010年度,周某一直在崗工作,不能因為勞動者在發(fā)放獎金時已離職而單方不予支付。經(jīng)過調(diào)解,公司同意按周某月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其3個月工資的年終獎,周某也表示同意。釋疑:年終獎發(fā)

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