版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、年前辭職還能拿年終獎嗎?年底辭職注意事項匯總年前辭職還能拿年終獎嗎?年底辭職注意事項匯總【案例】離職一月后公司發(fā)年終獎2010年12月,某公司職員周某向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職。2011年1月,周某正式離職,2011年3月,周某得知公司在2011年2月發(fā)放了2010年的年終獎,故向公司提出其在公司工作已滿一年,雖然已離職,但也應(yīng)當(dāng)向其支付2010年度的年終獎。公司表示,發(fā)放年終獎時周某已離職,故不同意他的請求。周某即向勞動仲裁委員會提起申請,要求公
2、司支付其2010年度的年終獎?!緺幾h】公司稱年終獎不該給離職者員工認(rèn)為屬上一年工資組成部分公司認(rèn)為,公司發(fā)放年終獎時,周某已離職一個月。雙方的勞動合同中也沒有年終獎的約定,故對于一名已經(jīng)離職的員工,公司沒有為其發(fā)放年終獎的依據(jù)。故要求仲裁庭駁回周某的請求。周某認(rèn)為,年終獎是公司對于員工上一年度工作的獎勵,也屬于工資的組成部分。雖然他在公司發(fā)放年終獎時已離職,但公司也不能因此克扣其上一年度的年終獎,而應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在2010年度工作表現(xiàn),發(fā)放
3、其年終獎?!静脹Q】年終獎是勞動報酬一部分用人單位有義務(wù)依法支付仲裁委認(rèn)為,公司在2011年2月發(fā)放的獎,明確為2010年度的年終獎。雖然雙方在勞動合同中對年終獎沒有明確約定,但根據(jù)相關(guān)規(guī)定,年終獎應(yīng)當(dāng)作為勞動報酬的一部分,依法向勞動者支付勞動報酬是用人單位的基本義務(wù)。2010年度,周某一直在崗工作,不能因為勞動者在發(fā)放獎金時已離職而單方不予支付。經(jīng)過調(diào)解,公司同意按周某月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其3個月工資的年終獎,周某也表示同意。釋疑:年終獎發(fā)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 年前辭職還能拿年終獎嗎?年底辭職注意事項匯總
- 辭職員工年終獎芻議
- 年終獎發(fā)放稅籌、技巧及注意事項
- 年中辭職 年終獎該不該得?
- 離職員工是否該拿“年終獎”
- 年終獎雷區(qū)測試及注意說明
- 年終獎盲區(qū)
- 年終會計處理注意事項
- 企業(yè)年終結(jié)賬注意事項
- 孕婦注意事項 孕婦能吃田螺肉嗎?
- 年終獎發(fā)放規(guī)則
- 年終獎激勵方案
- 年終獎發(fā)放辦法
- 年終獎發(fā)放辦法
- 醫(yī)生年底辭職報告
- 醫(yī)生年底辭職報告
- 【年終獎統(tǒng)計及計稅工具】年終獎九種發(fā)放形式
- 年終獎發(fā)放基準(zhǔn)、年終特別獎明細(xì)
- 企業(yè)人才年底辭職怎么辦?
- 新生兒護(hù)理注意事項匯總
評論
0/150
提交評論