股權激勵協(xié)議范本——高管人員

1、股權激勵協(xié)議范本——高管人員甲方：住址：聯(lián)系方式：乙方：身份證號碼：住址：聯(lián)系方式：為充分調(diào)動乙方的積極性，體現(xiàn)個人經(jīng)濟與事業(yè)的雙重成就，更好地確保公司的長期穩(wěn)定發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造長期價值，為股東帶來更搞笑、持續(xù)的利益，甲方同意以股份（指干股＋實股結合）對乙方的工作進行激勵，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特達成以下協(xié)議：一、定義除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：１、股份：指甲方所持有的相關企業(yè)及項目的股份，本協(xié)議中包含干股和實股，二者結

2、合。２、干股：指甲方所持有的相關企業(yè)及項目的名義上的股份，干股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，干股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利；不得轉(zhuǎn)讓和繼承。３、實股：指甲方所持有的相關企業(yè)及項目的實際股份，實股擁有者是指甲方在工商注冊登記的實際股東，實股的擁有者享有參與公司年終利潤的分配權，以及所有權和其他權利；可以依法轉(zhuǎn)讓和繼承。４、分紅：指甲方所持有的相關企業(yè)及項目的股份年終稅后的可分配的凈利潤。二、甲

3、方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，授予乙方以上總股份_____％的股份。每年年終結束后的二十個工作日內(nèi)，根據(jù)甲方的稅后凈利潤分配所占股的利潤。三、分紅的取得在扣除應交稅款后，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。１、每年初，甲乙雙方協(xié)商制定年度工作目標或計劃，簽訂”經(jīng)營管理目標責任書”，其中所列任務績效指標即為考核指標。２、根據(jù)每年公司戰(zhàn)略重點的修訂，甲乙雙方可對有關的考核指標及權重進行修訂調(diào)整。八、協(xié)議的變更、解除和終止１、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意

4、的，可以書面形式變更協(xié)議內(nèi)容。２、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式解除本協(xié)議。３、乙方違反本協(xié)議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協(xié)議。４、乙方有權隨時通知甲方解除本協(xié)議。九、違約責任１、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_____％向乙方承擔違約責任。２、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔