績效工資和高管人員激勵【外文翻譯】

1、0本科畢業(yè)論文外文翻譯本科畢業(yè)論文外文翻譯外文文獻譯文外文文獻譯文標題：績效工資和高管人員激勵標題：績效工資和高管人員激勵資料來源：wwwhrlearnercom作者：MichaelC.JensenKevinJ.Murphy在股東之間的利益沖突的一家上市公司，公司的首席執(zhí)行官（首席執(zhí)行官）是一個典型的例子，一個委托代理問題。如果股東全部信息的首席執(zhí)行官的活動和公司的投資機會，他們可以設計一個合同指定和執(zhí)行經理對每個國家的行動被接受世界。

2、經營活動和投資機會沒有，然而，完全可觀測的股東；事實上，股東往往不知道首席執(zhí)行官所采取的行動，這些行動將增加股東的財富。在這些情況下，代理理論的預測，補償政策將會被設計為給經理的激勵選擇和實施行動，增加股東財富。股東想要的首席執(zhí)行官采取特別行動——例如，決定哪些問題工作對這項目的追求，并下降當預期回報行動超過預期成本。但首席執(zhí)行官比較只有他的個人利益和成本追求某個活動。從抽象的首席執(zhí)行官風險規(guī)避的效果，補償政策，聯(lián)系首席執(zhí)行官的福利有助

3、于使私人股東財富和社會成本和效益的替代行動，從而提供獎勵首席執(zhí)行官采取適當?shù)男袆?。股東財富是受許多因素的影響，除了首席執(zhí)行官，包括行動的管理人員和其他員工，需求和供給條件，和公共政策。這是適當?shù)模?，支付首席?zhí)行官股東財富的基礎上因為這是客觀的股東。有許多機制，補償政策提供價值增加獎勵，包括績效獎金和薪酬調整，股票選項，和業(yè)績?yōu)榛A的解雇決定。本文的目的是估計巨大的激勵提供了每個這些機制。估計意味著每個1000美元股東財富變化對應的平