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文檔簡介
1、5休假管理制度一、公休例假：①星期日為公司固定例假。②法定例假：元旦、清明、勞動節(jié)、中秋節(jié)各一天；國慶節(jié)三天；春節(jié)七天。（以上例假日，薪資照發(fā)。）③部門因生產(chǎn)（經(jīng)營）需要，公休例假可與其他工作日互換調(diào)休。④2、病、事假：①員工請病、事假必須事前請準(zhǔn)，未經(jīng)請假或未經(jīng)準(zhǔn)假而離崗的，以曠工論處。②事假每月不得超過五天，逾假者以曠工論處，特殊情況的，報總經(jīng)理核準(zhǔn)。③病、事假可以休假日抵沖，但滿勤獎取消。④員工病、事假按日薪資的100%扣除。日薪
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