內(nèi)部培訓講師管理辦法（試行）

1、內(nèi)部培訓講師管理辦法（試行）內(nèi)部培訓講師管理辦法（試行）第一條為更好地營造學習型組織的氛圍，促進公司內(nèi)部的管理經(jīng)驗積累、共享與傳播，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，提高員工的整體素質(zhì)水平，特制定本管理辦法。第二條適用范圍：公司所有正式員工。第三條內(nèi)部培訓講師（以下簡稱內(nèi)訓師）的設置原則。各部門根據(jù)業(yè)務需要和人才選拔需要設立(原則上每部門至少設1名內(nèi)訓師)。第四條內(nèi)訓師考核小組：內(nèi)訓師考核小組由公司總經(jīng)理、人力資源部負責人、培訓經(jīng)理及相關業(yè)務部門人員組成

2、，負責對內(nèi)訓師資格、培訓課題設置等進行評定，培訓經(jīng)理負責對內(nèi)訓師的工作情況進行管理。第五條內(nèi)訓師任職資格條件：（一）已轉(zhuǎn)正定級員工；（二）工作認真、敬業(yè)，績效顯著；（三）對所從事的工作擁有較高的業(yè)務技能，且具有相當?shù)睦碚撍剑唬ㄋ模┚哂休^強的書面和口頭表達能力和一定的培訓演說能力；開發(fā)課程的試講考核成績達到良好以上。第六條內(nèi)訓師的選拔確定流程：（一）申請員工填寫《內(nèi)部培訓講師自薦申請表》（附件一）或所在部門、人力資源部舉薦；（二）申請員

3、工課程試講；（三）考核小組對課程設置及試講質(zhì)量進行評定；（四）考核小組進行資格審定，頒發(fā)內(nèi)訓師上崗證（有效期一年）。第七條內(nèi)訓師的工作職責：（一）配合人力資源部開展培訓工作；（二）結合本部門業(yè)務實際情況，搜集提交部門年、月度培訓需求；（三）開發(fā)培訓課題，撰寫講義，參與公司內(nèi)部相關培訓教材的編寫；（四）參與培訓課程內(nèi)容的審定；（五）根據(jù)人力資源部的培訓安排，講授培訓課程；（六）對參訓人員進行課程考試或考查；（七）參加相關外訓后，須在兩周內(nèi)