人力資源部崗位職責

1、人力資源部崗位職責人力資源部崗位職責（一）（一）經(jīng)理崗位職責經(jīng)理崗位職責1.全面負責本部門各項工作，向公司、總經(jīng)理負責。2.負責公司人事工作的全面管理，統(tǒng)籌規(guī)劃，確保各部門用人的及時性。3.制定公司人員管理、升降職、離辭職相關制度，及公司獎勵、處罰標準。4.公司薪酬制度的建立、完善與調整。5.人事合同的制作、簽訂與存檔。6.公司各級工作人員勞福制度的建立健全。7.公司各級人員培訓計劃的制訂與實施。8.公司各崗位責任制的制定、辦理和修訂。

2、9.公司人事管理手續(xù)的核準、辦理，檔案資料的建立與保存。10.強化激勵機制，完善各部門績效考核標準的制訂與實施。11.完成總經(jīng)理下達的其它各項工作任務。（二）（二）培訓專員的職責培訓專員的職責1.制訂專項培訓計劃與方案。2.組織、安排公司確定的各項培訓計劃。3.外聘及內部培訓師的聯(lián)系，課時及課程內容的布置，講義的收集與上報。4.各級、各部門培訓需求的調查、統(tǒng)計，每季度匯總上報。5.培訓及考核內容的編撰與上報。6.培訓及考核報告的匯編與撰

3、寫。7.培訓資料的收集整理及建、存檔。8.培訓相關檔案材料的匯集、整理、成冊。9.收集整理公司典型案例，撰寫案例分析說明，每年完成一冊，轉企劃部完善成可供閱覽的資料，下發(fā)至各分公司并存檔。10.完成部門經(jīng)理交辦的其它各項工作。（三）（三）人事助理職責人事助理職責1.根據(jù)公司各部需求、發(fā)展需要，擬定招聘稿件。2.策劃、創(chuàng)新招聘形式，撰寫人才發(fā)展戰(zhàn)略文稿。3.負責公司大型招聘、人才吸引方案的策劃、組織及實施。4.每月匯總、上報公司整體人員在

4、、離職狀況，制作人員流動統(tǒng)計表及分析。5.公司整體人員的調動、離辭職等工作的上報及手續(xù)辦理。6.公司人員人事手續(xù)的提供、核準、報批。7.人事檔案的建立和整理，檔案的補充資料完善。8.公司薪金制度的建立與完善。9.員工考勤的匯總、核轉財務部。10.員工轉正手續(xù)的確認及報批。11.各級員工的評價表資料收集、整理、存檔。12.勞動合同的簽訂、續(xù)簽、申報管理。13.人事監(jiān)察工作的落實，每季度下各分公司巡視一遍，完成抽查表，上報部門經(jīng)理及總經(jīng)理。