特殊環(huán)境崗位作業(yè)補貼的管理辦法

1、來利眼鏡制品（東莞）有限公司來利眼鏡制品（東莞）有限公司COMOTECOpticalProducts(dongguan)Co.Ltd特殊環(huán)境崗位作業(yè)補貼的管理辦法特殊環(huán)境崗位作業(yè)補貼的管理辦法一、目的：一、目的：其一為調(diào)動在特殊環(huán)境崗位作業(yè)員工的工作積極，其二為監(jiān)督在特殊環(huán)境崗位作業(yè)的員工遵守相關職業(yè)衛(wèi)生勞動防護的管理規(guī)定和要求。二、適用范圍：二、適用范圍：來利眼鏡制品（東莞）有限公司各部門相關工序需長時間接觸噪音（86分貝以上）、油、

2、粉塵、有機溶劑及其他化學品的崗位員工，具體清單詳見（附件一）。三、接觸等級評定依據(jù)：三、接觸等級評定依據(jù)：結(jié)合各崗位員工接觸相關危害因素的時間、頻率、濃度等進行定性判定。四、補貼范圍：四、補貼范圍：1.D、E、F、G級操作性崗位員工2.A、B、C級指導性崗位員工原則上不在補貼范圍內(nèi)，但可根據(jù)實際情況經(jīng)部門申請，由人事部核查確認后可對部分B、C級員工進行補貼。五、補貼標準：五、補貼標準：接觸等級補貼費用備注★50元月★★80元月★★★12

3、0元月★★★★150元月六、特殊環(huán)境崗位的接觸等級的更變六、特殊環(huán)境崗位的接觸等級的更變?nèi)缫蚬竟ば蚬に嚨淖兏嚓P崗位的危害因素有增加或減少時，由人事行政部負責調(diào)查確認，各相關部門有責任將變更的信息及時反饋至人事行政部。七、具體要求：七、具體要求：1.人事行政部負責調(diào)查判定涉及特殊環(huán)境崗位相關危害因素的等級并確定具體崗位。2.確定具體崗位后由相關部門提交具體崗位人員名單交人事部核查確認。3.當月的補貼費用與員工當月的出勤掛鉤，具體補貼