員工入職培訓流程

1、新員工入職培訓流程新員工入職培訓流程1新員工入職培訓目的：1.1讓新員工了解公司發(fā)展歷史、政策、企業(yè)文化等信息，使其更快適應公司；1.2為新員工提供正確的、相關的公司及工作崗位信息，引導員工正確認識公司及工作，鼓勵新員工的士氣；1.3讓新員工了解公司所能提供給他的相關工作環(huán)境及公司對他的期望；1.4讓新員工感受到公司對他的歡迎，消除緊張感和芥蒂，增加員工的歸屬感；1.5培訓新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法，讓其更安心工作；1.6

2、讓新員工了解公司生活食宿方面的事項，以便自主創(chuàng)造和諧的生活環(huán)境；1.7為新員工培訓相關通用知識，使新員工專業(yè)技術、知識、技能得到提升，快速適應崗位的需要，了解工作職責。2使用范圍：2.1適用于公司所有新入職的員工。3新員工入職培訓內容：3.1公司基本信息介紹；3.2公司主要生產事業(yè)部的工作情況介紹；3.3學習《員工手冊》及其中更新的管理規(guī)定；3.4學習工作相關的通用知識、品質基本要求及目前工作崗位情況；3.5生活區(qū)需要注意的人身及財產安

3、全問題；3.6宣傳公司近期關于員工活動及招聘方面的信息，鼓勵員工關注、參與；3.7員工入職健康體檢；3.8簽訂合同及考試；3.9辦理入職手續(xù)。4新員工培訓流程明細：4.1根據招聘計劃安排培訓日程及工作；4.2了解公司當下所招聘崗位對員工的要求及工作環(huán)境，及時更新培訓課件內容；4.3制定課表及課件，準備培訓所需人員、場地、物資及設備；4.4獲得新入職員工信息，包含但不僅限個人信息、人數、部門等；4.5進行新員工形體方面的測試，無影響日常工

4、作的因素，確保員工滿足工作基本要求；4.6參與培訓人員填寫培訓登記表，歡迎新員工的加入，發(fā)放《員工手冊》，安排員工自主學習手冊；4.7以《員工手冊》為主線，講解公司基本信息、生產情況、出勤、薪酬福利及食宿等方面的規(guī)章制度，解釋公司相關規(guī)定的人性化考量，引導員工正確認識并主動遵守公司的廠紀廠規(guī)；4.8了解公司各生產部門及流程、工作環(huán)境及要求；4.9初步學習下崗位上所需要的通用知識，以便能夠更好、更快的接受崗位工作；4.10員工在公司的個人

5、學習、培養(yǎng)及發(fā)展情況，列舉一些事例，鼓勵員工在企業(yè)提供的平臺上自我學習和晉升；4.11關于生活區(qū)的衛(wèi)生及安全問題講解下，讓員工安全、健康居住，和諧生活；4.12實地參觀學習生產制造部門工作環(huán)境；4.13新員工入職健康體檢；4.14安排入職考試，填寫員工保密協議書、入職培訓反饋表等資料，簽訂勞動合同；4.15辦理入職手續(xù)，交給用人部門對接人。5新員工培訓流程圖：招聘需求及計劃新員工培訓計劃及日程培訓前準備（講師、課件、設備等）培訓登記，學