公司人力資源開發(fā)部工作職責(zé)

1、公司人力資源開發(fā)部工作職責(zé)公司人力資源開發(fā)部工作職責(zé)一.人力人力資源開源開發(fā)部工作工作職責(zé)職責(zé)基本范基本范圍：負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)部的全面管理工作。1.建立健全公司人事制度，及時(shí)修正公司的人事管理規(guī)定；2.熟知公司所有員工的個(gè)人情況，并對(duì)之嚴(yán)格保密；3.妥善保管公司人員檔案，嚴(yán)格調(diào)出調(diào)入程序；4.做好公司人力資源開發(fā)的總體策劃管理；5.對(duì)人力資源開發(fā)部下屬員工的任務(wù)分配和統(tǒng)計(jì)管理；6.嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司人員進(jìn)出，填寫相關(guān)各類表格，審查

2、員工資料的真實(shí)性，對(duì)公司負(fù)責(zé)；7.做好公司人員的月工作出勤評(píng)估，并按時(shí)向財(cái)務(wù)匯總；8.做好公司應(yīng)聘人員的求職接待，人才測評(píng)，結(jié)構(gòu)化面試等招聘的先期工作；9.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理對(duì)各部門員工進(jìn)行定期的述職工作，并通過多方面考核后，為部門經(jīng)理及總經(jīng)理提供對(duì)員工前期工作的分析報(bào)告并提出解決方法；10.為公司錄用的員工辦理試用期錄用手續(xù)、員工入職手續(xù)、正式員工錄用手續(xù)等；11.做好公司員工的考勤管理；12.協(xié)助總經(jīng)理做好各部門人員的技術(shù)考核；

3、13.做好公司的人力資源開發(fā)再培訓(xùn)的工作；14.做好員工工作品質(zhì)修養(yǎng)訓(xùn)練工作；15.做好辦公室行政督導(dǎo)工作；16.協(xié)助總結(jié)做好其他責(zé)任內(nèi)工作；3)根據(jù)公司發(fā)展及員工的需求，組織員工參加再培訓(xùn)，并將培訓(xùn)結(jié)果備案，以被員工今后升遷、調(diào)任之用；4)定期組織員工參加提高員工工作品質(zhì)修養(yǎng)的培訓(xùn)工作；3.績效考核：1)每月協(xié)助部門經(jīng)理每月對(duì)公司所有員工進(jìn)行績效考核；2)每月協(xié)助公司總經(jīng)理對(duì)部門經(jīng)理進(jìn)行績效考核；3)收集分析公司每月的《員工工作匯報(bào)統(tǒng)

4、計(jì)表》；4)每半年根據(jù)《優(yōu)秀員工評(píng)定表》分析評(píng)定優(yōu)秀員工；5)根據(jù)《員工半年工作自我評(píng)估》對(duì)員工、部門經(jīng)理進(jìn)行考核；6)根據(jù)《員工一年工作自我評(píng)估》對(duì)員工、部門經(jīng)理進(jìn)行考核；4.人員離職、辭退：根據(jù)《公司員工手冊(cè)》的條款辦理人員離職及辭退手續(xù)；5.行政督導(dǎo)：根據(jù)《公司員工手冊(cè)》的條款，進(jìn)行行政督導(dǎo)工作，包括：員工考勤管理申報(bào)，規(guī)章制度的具體實(shí)施執(zhí)行，嚴(yán)格執(zhí)行違章處罰等項(xiàng)工作；6.健全公司規(guī)章制度：根據(jù)公司的發(fā)展，建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度