人力資源部崗位職責 (1)

1、人力資源部崗位職責1、目的：明確人力資源部門職責權限2、范圍：人力資源部門3、職責：人力資源部4、內容：4.1協(xié)助總經理制定業(yè)務發(fā)展計劃，并負責制訂人力資源發(fā)展業(yè)務計劃。4.2負責制定公司人力資源管理制度。設計人力資源管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。4.3負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及崗位定員定編工作。4.4負責績效考核與管理工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程

2、序，組織定期或者不定期的績效考核工作。4.5負責做好公司員工勞動紀律管理工作。4.6嚴格遵守國家勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。4.7負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作。4.8負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技

3、術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系。4.9建立員工健康檔案對直接接觸醫(yī)藥產品人員發(fā)現(xiàn)患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時調離崗位。人力資源部崗位職責1、目的：明確人力資源部門職責權限2、范圍：人力資源部門3、職責：人力資源部4、內容：4.1協(xié)助總經理制定業(yè)務發(fā)展計劃，并負責制訂人力資源發(fā)展業(yè)務計劃。4.2負責制定公司人力資源管理制度。設計人力資源管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。4.3負責合理配置勞動

4、崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及崗位定員定編工作。4.4負責績效考核與管理工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或者不定期的績效考核工作。4.5負責做好公司員工勞動紀律管理工作。4.6嚴格遵守國家勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。4.7負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理