人力資源工作職責(zé)

1、工作職責(zé)工作職責(zé)一、考勤管理1、每月1日收取考勤記錄，考勤機(jī)有：辦公區(qū)、東一樓、小車隊(duì)、工程部、陶瓷大廈、西廣場、物業(yè)辦公區(qū)、售樓中心、熱力公司、物資部、物業(yè)六區(qū)共計(jì)11臺。2、每月5日前核查完各部門考勤、核對假單（假單公休必須有所屬部門經(jīng)理簽字，三天以上事假、喪假、病假、婚假、公出等都需所屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字）后匯表打印交由工資核算員進(jìn)行工資核算。3、每月10日出一份考勤表簽字交財務(wù)，10日還需核查第二次考勤記錄，核查110日之間是否有

2、離職、休假、不在崗情況匯總，如有離職或休長假人員可匯表標(biāo)明停發(fā)工資，辦理完離職或取消休假后在予以發(fā)放。4、每天如有新入職人員還需到入職員工工作就近的考勤機(jī)點(diǎn)錄入指紋記錄編號，指紋編號按機(jī)器點(diǎn)和部門錄入到相應(yīng)的管理軟件里，方便之后的考勤記錄下載核查。5、考勤機(jī)的日常檢查、維護(hù)與維修工作。二、員工檔案管理1、每個新入職的員工都有一份員工檔案，檔案中的內(nèi)容有：員工入職表、員工保險基本情況調(diào)查表、身份證復(fù)印件兩份、一寸近期免冠照片、學(xué)歷復(fù)印件、