人事部經理工作流程

1、工作流程圖班前準備人事部經理工作流程操作規(guī)程①和人事部人員一起打掃衛(wèi)生，整理文件；②召開班前會，對人事專員與招聘專員的工作進行總結，并提出工作要求；①各單位提出增員申請，進行書面記錄，或要求提出書面申請；②根據公司的招聘計劃及各單位的增員申請，向招聘專員提出招聘要求，并監(jiān)督檢查招聘專員的招聘信息情況；③瀏覽公司招聘網站的應聘信息，并將適合公司的應聘者信息做好記錄；招面聘試④主管以上崗位的應聘者需要主動電話聯(lián)系并確定面試事宜；⑤如有需要做

2、報紙廣告，與招聘的公司聯(lián)系，并洽談報紙招聘事宜；⑥需要去外地或者分公司招聘的，提前做好招聘的準備工作。⑦有學?；蛘哒衅笗枰獏⒓拥模皶r向總經理匯報，經同意后辦理招聘事宜；①主管以上或特殊崗位的員工招聘，需要親自負責；②審查前來應聘者的身份證信息及相關證件的有效性；③審核招聘專員面試后的應聘者簡歷檔案，并與相關部門負責人決定是否可以錄用，以及通知報到的時間；④對招聘專員的招聘工作情況進行監(jiān)督檢查；①新員工入職，檢查其入職表填寫的完整性；

3、②與其談話，確定其薪酬，并提出試用期工作要求；③向新進的員工培訓公司有關崗位的規(guī)章制度文件；新員工入職員工離職④開具介紹信，介紹新員工入職入崗。⑤安排宿舍；⑥需要公司提供工作證明的，負責打印并蓋章。①將員工遞交的辭職表相關項目審核清楚，簽字確認；②必要時，與辭職員工進行談話，了解其辭職原因，并探討留任的可能性；③將簽字完畢的辭職表交與人事文員辦理相關檔案撤除的工作；④有公司代繳社會保險及意外保險的員工，與各單位財務人員溝通，扣除代繳的部

4、分；⑤有未扣除生活費的員工，與食堂廚工核實。⑥有其他未辦理完畢的事宜，督促其盡快辦理。①根據各單位遞交的社會保險（增、減員）申請，審查其資格，包括勞動合同、行為保證書，保密協(xié)議等的簽訂；②將整理好的員工社保材料上報總經理簽字審核；社會保險③總經理審核完畢后，次月110日辦理保險增、減員手續(xù)；④每月110日，辦理社會保險的申報手續(xù)；⑤申報完畢后，將保險代繳的部分交與相關財務人員在工資中扣除出來。意外保險制訂規(guī)章制度工資表審核暫住證辦理行政

5、事務其他事務下班前分析①新進員工與辭職員工，一個月之內與保險公司聯(lián)系，辦理其意外傷害保險的增、減員的手續(xù)；②如有員工發(fā)生工傷，接到分公司經理的電話，負責與其溝通，要求備好各項需要的材料：病例、發(fā)票、住院診斷病例、身份證件、事故經過證明等。③將員工工傷的材料交與保險公司，并督促保險公司的賠付辦理工作。④有工傷的員工提出賠償要求時，向分公司經理提出解決的建議。①制定公司需要的有關規(guī)章制度或通知通報文件，并打印，交與公司相關部門審核；②上報公

6、司總經理或總裁辦批準；③需要會議討論的文件，在會議上討論，并記錄修改的項目；會議完畢后及時整理；④整理完畢后，上報總經理或總裁辦審核，下發(fā)。①審核各單位的工資表相關項目是否符合公司工資標準；②不符或者工資出現異常情況的，與各單位經理協(xié)調；③審核簽字后，將工資表上報財務總監(jiān)、總經理審核。④每月19日前，將工資表下發(fā)。①總部及濟南分公司員工，定期或者不定期與派出所聯(lián)系，辦理暫住證；①負責與濟南物流協(xié)會、省物流協(xié)會等有關部門的事務處理工作。①