人事部經理的工作內容

1、人事部經理的工作內容1.制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃；2.制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；3.招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作；安排面試、復試、綜合素質測試；4.績效考評：制定考評政策、統(tǒng)計考評結果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退；5.激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策；組織提薪評審、晉升評審；6.公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利；7.人事關系：辦理員工各種人事關系的轉移；8.教育培訓：組

2、織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；9.與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。崗位名稱:人事部經理直接上級:總經理下屬崗位:崗位性質:負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作管理權限:受總經理的委托，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監(jiān)督、管理的權力，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務管理責任:對所分管的工作全面負責主要職責:負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務；貫徹落實本部崗位責任

3、制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調配合工作；負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實；負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；負責組織制定公司各部門的員工工作標準；負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；負

4、責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；管理員工信息資料及各類人事資料；辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù)；辦理各類職稱評定；辦理勞動年檢；執(zhí)行各項公

5、司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。1、制定及優(yōu)化人員招聘與調配管理制度、工作流程，使工作有據可依；2、建立及優(yōu)化人員素質模型及測評工具，為人才選拔提供科學的方法；3、負責建立多種人員招聘渠道，保證渠道暢通；4、建立公司各種人才庫，為公司選用人才提供依據；5、設計各類人員的面試方法與業(yè)務素質試題，組織面試的實施工作；6、負責公司人員結構，需求分析與預測，設計人員調配與招聘方案，優(yōu)化人員結構與配置；7、負責人力資源相關管理制度的組織實施、指導監(jiān)