hr專業(yè)成就評(píng)價(jià)參照標(biāo)準(zhǔn)

1、編號(hào):VANKEHRF033版號(hào)：A0生效日期：2005年1月1日萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司CHINAVANKECO.LTD.2005年1月萬(wàn)科集團(tuán)人力資源部版權(quán)所有HR專業(yè)成就評(píng)價(jià)參照標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)維度評(píng)價(jià)指標(biāo)指標(biāo)分解評(píng)價(jià)部門指標(biāo)權(quán)重績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)財(cái)務(wù)一線公司人均業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)率一線公司當(dāng)年人均地產(chǎn)口銷售額增長(zhǎng)率財(cái)務(wù)管理部、人力資源部10%按照04年執(zhí)行情況評(píng)估結(jié)果，設(shè)定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，作為05年開始的績(jī)效參照值一線公司當(dāng)年人均地產(chǎn)口結(jié)算面積增長(zhǎng)率財(cái)務(wù)管理部、

2、人力資源部人力成本投入產(chǎn)出比一線公司當(dāng)年稅后凈利人力成本總額財(cái)務(wù)管理部、人力資源部客戶服務(wù)所有員工對(duì)所屬公司整體滿意度所有員工對(duì)所屬公司整體滿意度人力資源部30%管理人員對(duì)本公司HRHR工作滿意度部門副經(jīng)理（含）以上人員對(duì)區(qū)域HR和本公司HR工作滿意度人力資源部員工對(duì)本公司HRHR工作滿意度部門副經(jīng)理以下人員對(duì)區(qū)域和本公司HR工作滿意度人力資源部?jī)?nèi)部流程HrHr制度建立與執(zhí)行人事審計(jì)結(jié)果評(píng)估人力資源部35%公司年度重點(diǎn)任務(wù)完成情況當(dāng)年重

3、點(diǎn)任務(wù)完成效果評(píng)分人力資源部學(xué)習(xí)成長(zhǎng)骨干員工價(jià)值流失率當(dāng)年所有離職骨干&優(yōu)才人員月固定收入本年度內(nèi)公司所有骨干&優(yōu)才人員平均月度總工資人力資源部開發(fā)組、營(yíng)運(yùn)組25%優(yōu)才成長(zhǎng)晉升率當(dāng)年TPP人員成長(zhǎng)晉升或管理人才輸出（在集團(tuán)內(nèi)其它公司擔(dān)任部門副經(jīng)理及以上職務(wù)的）總數(shù)年初TPP人員總數(shù)人力資源部開發(fā)組績(jī)效面談覆蓋率(季度績(jī)效面談人數(shù)參加績(jī)效考核的員工總?cè)藬?shù))當(dāng)年4個(gè)季度平均值人力資源部營(yíng)運(yùn)組管理人員人均授課時(shí)間公司管理層（總監(jiān)助理及以上人員