人事經(jīng)理的職場筆記

1、人事經(jīng)理的職場筆記終于在xx集團站穩(wěn)了腳跟，從剛?cè)肼毜募で榕炫龋街虚g的暗箭重重，再到現(xiàn)在逐漸的柳暗花明，我在xx集團這100天可謂是驚心動魄，讓我練就了比鳳姐還厲害的自信心，職業(yè)經(jīng)歷堪比小月月給人的震撼，不把這個經(jīng)歷記錄下來，我心里憋的那是相當(dāng)難受。所以，我要在天涯818，一吐為快，以作紀(jì)念！為了不讓樓豬我被人肉、順利的給大家八卦完，同時讓大家能夠記住具體的人物，經(jīng)歷中的公司和人名字我都進行了處理，請同名同姓的人或公司勿對號入座，如有

2、雷同、必屬巧合，俺不承擔(dān)任何責(zé)任，同時謝絕跨省追捕，不參加任何請喝涼水、做俯臥撐等神秘活動。開車輛駛上人民南路，透過車窗我看見錦城酒店的門口一片熱鬧景象，幾個漂亮女服務(wù)員吃力的抬著紅色地毯，向正在臺階下鋪地毯的另外幾個服務(wù)員走去；門廳兩邊各撐起一把梯子，一男一女分別站在兩邊扶著梯子，男的嘴里好像嘀咕著什么話，女的時不時用芊芊細(xì)手拍打著男人胸部，讓人不由得聯(lián)想到女人常掛嘴邊的那句“討厭啦…”。梯子上各站著一位帥哥，兩人合力舉著一條紅底黃字

3、的橫幅往門廳頂部拉起，上面寫著“熱烈慶祝三八國際婦女節(jié)暨市第十一屆婦女大會召開!”之所以與安伊集團約定3月8日這一天報到，是因為多年的職場感受讓我明白，影響命運的除了自我的不懈努力、執(zhí)著追求、堅忍不拔以外，在我們的背后總有一股力量引導(dǎo)著命運的發(fā)展。3月8日是國際婦女節(jié)，我希望全世界婦女同胞們的快樂能為我的職業(yè)生涯增加一些人氣，也就是咱中國人常說的“旺夫”（不好意思，占了全世界婦女一次便宜）?？茖W(xué)的來說這或許是迷信，但我的妹妹曾經(jīng)說過，迷

4、信有時候也是自信的來源，先把自己忽悠自信了，才好忽悠別人。安伊集團位于城市CBD核心區(qū)，一座28層全玻璃幕墻樓頂寫著“華都國際”，寫字樓的18層是安伊集團的辦公區(qū)。9點整，我邁進了安伊集團的大門，首先看到的是前臺MM外交禮儀式的微笑。我上前講道：“你好，我叫薄樂，是新入職的人力資源部經(jīng)理，今天來公司報到?！鼻芭_MM的表情從微笑逐漸調(diào)整成了疑惑，眉毛配合著也皺了起來，在大約0.02秒之后，外交式微笑又從新爬上臉龐。前臺MM說道：“哦，人力

5、資源部在左手邊第4間辦公室，您直接過去就可以了。”我道了聲謝謝后，轉(zhuǎn)身朝人力資源部方向走去，耳后傳來了前臺MM講電話的聲音。她說：“李經(jīng)理，有個叫薄樂的人找人力資源部，他說是新來的人力資源部經(jīng)理，您是不是要做HR總監(jiān)啦…好的，拜拜!”我從前臺MM講電話的內(nèi)容判斷，李經(jīng)理應(yīng)該是人力資源部經(jīng)理，那我豈不是“山寨版”的了。記得前幾天參加安伊集團面試的時候，董事長旁邊坐著一位男士，董事長介紹他是辦公室主任，在整個面試程序中并沒有人力資源部經(jīng)理與

6、我談過，難道安伊集團選拔人力資源部門的人不需要經(jīng)理面試？或者說人力資源部經(jīng)理位置一直空缺？那前臺MM剛才的電話又怎么解釋？又或者是董事長的刻意隱瞞？我心中充滿了疑惑。走進人力資源部，一位年約50多歲的男士從座位上起來，迎上前握住了我的手抖動著。他說：“歡迎歡迎呀！趕快坐、趕快坐?！蔽艺J(rèn)出來這位男士就是上次坐在董事長旁邊的人，我坐下后，男士接著說道：“你叫薄樂對吧，好名字，做人力資源就是做伯樂，幫助企業(yè)選拔優(yōu)秀的千里馬。我叫李銳，是安伊集

7、團人力資源部的經(jīng)理，上次咱們見過面的，歡迎你加入安伊集團?！蔽已b作平靜的說：“您好，李經(jīng)理?！崩罱?jīng)理手指向辦公室的一個座位說：“薄樂，這是你的辦公座位，這樣吧，我先介紹部門的其他同事給你認(rèn)識一下。”沒有等我反應(yīng)，李經(jīng)理就拉起我走到各個辦公座位面前。他介紹說：“各位，這位是咱們新招聘的生產(chǎn)事業(yè)部HR經(jīng)理；名叫薄樂；薄樂，這位是主終認(rèn)為做企業(yè)在盈利的前提下，就是讓組織內(nèi)的大家都能夠得到應(yīng)得的利益，分享企業(yè)發(fā)展成果；只要你有價值和能力，再高的

8、工資和職位我都會給?！蔽以贖R領(lǐng)域工作多年，清醒的明白選擇民營企業(yè)就是選老板；在今天看來，我降職降薪的加入安伊集團，這就是與安伊集團董事長周宏伊的對賭，我拿出的是青春和時間，而安伊集團拿出的是薪資和誠信。俗話說“師父領(lǐng)進門、修行在個人”，安伊集團這個平臺的大門已經(jīng)打開，如何在這個舞臺演出我精彩的職場人生，就全靠我自己的奮戰(zhàn)和拼搏。李經(jīng)理算是安伊集團的資深員工，深得老板信任，從他的個人履歷得知，他并非人力資源管理的專業(yè)人士，有這樣一位上司

9、可謂是讓我喜憂參半。第二天上班，我便認(rèn)真咀嚼李經(jīng)理給的一些公司資料。在職場一步步打拼至今，我總結(jié)了作為職場新人兩條必須具備的特點。觀察新到一個企業(yè)或擬選擇一個企業(yè)，除了觀察企業(yè)的辦公環(huán)境、員工精神狀態(tài)、人員舉止談吐等這些表象性東西外，更需要在較短的時間弄明白企業(yè)的一些重要信息，包括：資產(chǎn)規(guī)模、主營業(yè)務(wù)、產(chǎn)品與市場、生產(chǎn)流程、人員架構(gòu)等，只有了解更多的信息，才能幫助自己做出更準(zhǔn)確的判斷?？偨Y(jié)現(xiàn)在社會我們不缺少信息，缺少的是總結(jié)和提煉有用信

10、息的能力；我們能否對一件事情高度概括，精簡總結(jié)，讓別人在較短的時間明白你的觀點；能否將事件或問題迅速的提煉列綱，條理清晰、邏輯嚴(yán)密；這些都需要有意識的鍛煉自己的總結(jié)能力。我一邊看資料，一邊總結(jié)，快到中午時，我拿出自己的筆記本，在上面寫下了看資料的一些感受。一、公司提倡并注重流程控制，表格化管理；二、公司認(rèn)為溝通很重要，有建立內(nèi)部溝通機制的需求；三、董事長崇尚從小事做起，注重細(xì)節(jié)；四、注重工作成果，匯報問題先說結(jié)果后說過程。記完這些后，我

11、才想起今天早上都沒有去過衛(wèi)生間放水，便打算起身如廁，正巧此時李經(jīng)理走到我跟前。他說：“薄樂，吃飯時間到了，你剛到這里對吃飯的地方不是很熟悉，我?guī)阆聵钦覀€地方吃個便飯，認(rèn)認(rèn)路?！崩罱?jīng)理很熱情，我只能答應(yīng)。我本想在等電梯的間隙順便去解決一下放水問題，誰知道下班高峰期人滿為患的電梯，我和李經(jīng)理剛站在電梯口，門就打開了，于是我只能和李經(jīng)理一起來到了樓下。李經(jīng)理熱情主動的介紹辦公樓附近飯館的布局，唾沫星子飛濺的介紹著吃雜醬面、排骨面、油潑面、臊

12、子面要到哪一家；吃炒菜、蒸菜、火鍋、盒飯要到哪一家；最后李經(jīng)理選中了旁邊一家面館，我和他各吃了一碗雜醬面，整個吃飯的時間段都被他控制，李經(jīng)理神采飛揚的講著企業(yè)的發(fā)展和未來，而我上面微笑應(yīng)付著，下面卻已經(jīng)波濤洶涌、翻江倒海了，就在這種狀況下，李經(jīng)理熱情的推薦我又喝下了兩大碗酸梅湯。好不容易挨到吃飯結(jié)束，我以百米沖刺的速度回到公司，向衛(wèi)生間奔去。在衛(wèi)生間門口我一頭撞倒一個人，跌在了軟綿綿的身體上，下腹被突如其來的沖擊弄得差一點就松開了“水龍