黨團工作室考評制度

1、鄭州輕工業(yè)學院軟件學院黨團工作室考核制度鄭州輕工業(yè)學院軟件學院黨團工作室考核制度（試行）（試行）第一章第一章總則總則第一條為加強軟件學院黨團工作室自身建設(shè)，完善各項管理機制，提高黨團工作室的工作效率，確保各項工作的順利開展，為學生干部的選拔和培養(yǎng)提供依據(jù)，特制定鄭州輕工業(yè)學院軟件學院黨團工作室學生干部考核制度。第二條本考核制度中黨團工作室學生干部包括軟件學院其它各年級學生干部成員。第二章第二章部門考核部門考核第三條黨團工作室學風督察部對

2、各部門實行考核制度，考核每兩個月一次，并在每學年末進行總評。第四條黨團工作室考核由學風督察部負責實施，主席團負責監(jiān)督、落實。第五條黨團工作室部門考核，學年總評的時間為每年的六月份。第六條考核成績排在前面的部門，授予“優(yōu)秀部門”的稱號，主席團對部內(nèi)所有成員在評分時給予適當加分。第七條考核滿分為100分，兩學期分別核算，以兩學期的平均分作為部門最后的考核成績。第八條基礎(chǔ)分部分：每學期50分，由主席團給出，具體內(nèi)容包括：（一）部門本職工作的完

3、成情況。（二）部門與主席團的溝通情況。（三）部門與其他組織、部門的配合情況。（四）部門內(nèi)部干事的調(diào)動情況。（五）黨團工作室整體活動的參與情況。（六）是否注重后備力量的培養(yǎng)情況。第九條提高分部分：每學期50分，具體評分事宜根據(jù)各部門工作完成情況和主席團意見評定。具體內(nèi)容包括：（一）部門工作的完成與收獲情況（二）各部門是否有工作的創(chuàng)新（三）各部門人員的培養(yǎng)情況第三章第三章主席團、各部部長及副部長的考核主席團、各部部長及副部長的考核第十條主席

4、團及各部部長副部長的考核由軟件學院黨總支學生第二黨支部書記、老師負責。第十一條考核方式1述職制度①每月召開黨團工作室主要干部述職會議，各主要干部在會上須進行述1、黨團工作室干部凡取得獎學金為一等者計4分，評為二等者計3分，評為三等者計2分評為四等者計1分。獲系級榮譽者加3分，獲院級榮譽者加5分，獲得市級以上榮譽酌情加分，學期內(nèi)不及格科目達到兩科者，做勸退處理。2、在校級刊物上發(fā)表文章者，每人次加2分。校級以上酌情加分。(四)學生干部紀律

5、（13分）1、遵守校紀校規(guī)，注意個人修養(yǎng)，衣著得體，言語得體，行為舉止得體，計4分。2、團結(jié)同學，樹立軟件學院黨團工作室學生干部良好形象者計4分。3、工作激情高、熱情認真、態(tài)度謙和者計5分。4、遵守《鄭州輕工業(yè)軟件學院黨團工作室學生干部管理條例》，違反者按有關(guān)規(guī)定處理。(五)部門工作（20分）1、凡院黨總支、院團委、主席團要求上傳下達的精神，內(nèi)容不按照規(guī)定時間完成、延誤工作進展者，每人次扣5分。同時，凡重大精神、內(nèi)容（較有影響的學?；顒?/p>

6、或傳統(tǒng)活動）必須向主席團匯報，且匯報時間與活動開始時間要有一定差距，否則扣3分。2、凡院黨總支、院團委、主席團要求各部門上交的各類書面材料（包括工作計劃），遲交一天者扣3分，遲交兩天者扣5分，遲交三天以上者扣10分。3、不認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣35分。4、不履行正當?shù)某绦?，有強烈的本部門色彩者扣5分；工作時言語、方法、態(tài)度不適當者酌情扣35分。(六)主席團評分（15分）1、凡主席團要求的工作任務(wù)（本部