開發(fā)有效的高管薪酬激勵計劃_第1頁
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文檔簡介

1、2004年11月?TowersPerrin開發(fā)有效的高管薪酬激勵計劃開發(fā)有效的高管薪酬激勵計劃——激勵高級管理人員和關鍵人才——激勵高級管理人員和關鍵人才韜睿咨詢——陳乃康韜睿咨詢——陳乃康3?TowersPerrin實施有效激勵計劃的關鍵成功因素實施有效激勵計劃的關鍵成功因素?良好的公司治理結構良好的公司治理結構?管理層的充分投入和對激勵機制的理解管理層的充分投入和對激勵機制的理解?針對不同被激勵群體的不同需求設計度身定做的激勵計劃針

2、對不同被激勵群體的不同需求設計度身定做的激勵計劃?明確傳遞誰是人才的信息明確傳遞誰是人才的信息?排列和實施激勵計劃的優(yōu)先順序排列和實施激勵計劃的優(yōu)先順序?激勵與業(yè)績掛鉤，貨幣激勵與精神激勵相結合，短期激勵與長期激勵相結合激勵與業(yè)績掛鉤，貨幣激勵與精神激勵相結合，短期激勵與長期激勵相結合?建立業(yè)績的衡量平臺，從業(yè)績驅動因素入手，重點激勵期望的行為建立業(yè)績的衡量平臺，從業(yè)績驅動因素入手，重點激勵期望的行為?系統(tǒng)設計，兼顧平衡系統(tǒng)設計，兼顧平

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