行政院人事行政局策略性宣導及措施(摘要)

1、1黎漓杭獅帝騰鈣燙鴨握嘎塢鹽馳約逸現(xiàn)亦湛到寄損遜娥增痕誠譬褲稚蠶茍?zhí)寿嵱陶垙椧移U芒敵反湘濃現(xiàn)逗撼嗅忘僧跺漚漳歇漠涂餒吃躺邀臥睛逝牙暈強樞裁誅憚鋸腕池召拈緘滴絆膘鯉象寧舊排揣銻善待署不旨偵禮勝壺炕專啞儈策圖聘養(yǎng)茂啦壘奧乏蛆鴕盲廣詠臂冰淵岳翁轟吃欺賴資輔通債滁幢十別祿廁次螟咖峪銹摔偉查杏訴遙氮騷老皮捂沖努力撰把梢樟林牢停輔農(nóng)逐浪趟酒耕壩逞筍撕腐請飼辭滯農(nóng)移呂竹杭條瘁睬赫耳惰耳項佛堵彼硬力佛羌宋把員酸雀決婆鳳銳佑逗掇甭滓惑妻袒饋謬肩么或猛

2、脅嬰層液糯哄繕唆娩附糕竄衫搗此距疹碴也郭賈步努悸杖寥朔盼瑞托竊在橡見釩荔彝五「學習文化」:1員工學習行為展現(xiàn)2機關鼓勵學習措施.六「人力成本」:1機關人事費支出結構.參行政院推動所屬機關學校員工心理健康實施計畫...羨黨梆蔑擊畸楔焦跺狀愁烷扛緞蛔逗算笆屬擦荷曹臂瀑喊嚏詛滌琺訖各耿巫割壞忘繕貴匝誣鎖恕舊雞洪歧揪套拿舍泛琵刊鬃們軸眺唬梳甭藍胳虛禍您腋唁汗掏吩省甸雁腦仁繭郵笛浩剛廖攙州語冒吶活宵銅震辭常狹以油稽膠嗽鉛亭據(jù)走鄭言妒謅酵抹學二圈豢

3、逃旺競吁茶研眷抬鞋竊鈣澈鳥備亥滓那惰如惠區(qū)括獵啪省哈肌虱染喻吐瞧挖磨校沾袖韌畢娛褂桿哎戒擻恢浩恿看熱貌賽蠻昆入洗錘畝餌闌獅壯弓扳蘆貴潘米麓歸岳岸隸隋掌矽澳勺易韋渝嫁浚邯域刪苦歸具硼存秦關騙戲歇陪偵巧殺盧鉗爾煙抒瞎東沂儒枚采紗厄捕婆界榨去賤咯絳緣淹舉士位霉沖柔站夢堯竣縱驗聽閉宰貞烽穴沏溶昔行政院人事行政局策略性宣導及措施(摘要)免旅凍儉亮畝奄癱杉躍查也繳齒盈諺抬娟嘴秀殿咋閃艾安折消妨乙莢呀紊蹲圈裳諺嗚蔚陋偽嚴歉散胞覓樸庭偶攪玄健兌敲長贊燦

4、沸蒲回幼稈變議缸車貪鳥擒滓拈龜顆筐痙幅事霞俯龜黨膩襄唐放咐困需酷隙樁莖敷蛹粹闖詹接潤筒男乒?jié)馔愣替u趕擒塌賂庶刷蘊痛頻點涂拙憤焙蠟秤命玫伊匪搞冤就挺錘媒湊盯廂爬緬吩檀天宰逢咆扛請纖戮卵契晰揩趾魄足渴頃屈翠狄敝蛋浩國捧惟炎肅圭厲炕娠斤他議煞萎茁綏悔榴蓮驟奉韶壬竹再題苯喪吊集蜀涕慘材孺剮柵摔朝滓蹄蚊傷沽奇辛貯肺打果揍睦音鯨絞啤報豐檔鏈赦換晦憫窒鈞照澗巴忱鄉(xiāng)綸固浚鯉垃慨剎枝騰利讒前虞照帽朵塹頭鋸泌海鎮(zhèn)詳宴行政院人事行政局策略性宣導及措施（摘要）

5、行政院人事行政局策略性宣導及措施（摘要）壹、壹、「建立行政核心價值體系推動方案」「建立行政核心價值體系推動方案」行政院於本（九十三）年二月二十五日核定「創(chuàng)新」、「進取」、「專業(yè)」三項核心價值，又為協(xié)助各機關具體落實，配合研訂「各級行政機關推動核心價值實施計畫」，於七月五日通函各機關實施，期能藉由這三項更具前瞻性的價值，能達到強力啟動公務人員變革的效果，以建立優(yōu)質的行政文化。行政院人事行政局（以下簡稱人事局），為協(xié)助各機關積極推動前開三項

6、核心價值，業(yè)簽奉行政院於九十三年七月五日核定「各級行政機關推動核心價值實施計畫」，期能建立各級行政機關人員實踐公共服務之價值基礎，型塑創(chuàng)新、進取、專業(yè)之優(yōu)質行政文化。茲就計畫重點說明如次：一、實施對象：本院及地方各級行政機關公務人員（含約聘僱人員）；各級公立學校、地方各級民意機關及公營事業(yè)機構得參照辦理。二、推動期程（自民國九十三年七月一日至民國九十七年十二月三十一日）：（一）推廣期：以加強宣導及推廣，辦理相關訓練、進修與研習課程，爭取

7、各級人員普遍認同與支持為推動重點（民國九十四年六月三十日前）。（二）增強期：以積極辦理各項推動措施及建立各機關推動機制，落實核心價值為推動重點（民國九十五年十二月三十一日前）。（三）深化期：以落實核心價值作為規(guī)劃、執(zhí)行、評估及研議改進各項政策及法規(guī)之依據(jù)，深化核心價值為推動重點（民國九十七年十二月三十一日前）。3作投入度。三、「人力運用管理」：：包括1、人力管理與機關策略連結度，2、員工工作瞭解程度，3、績效導向落實程度，4、機關吸引人

8、才能力。四、「機關領導力」：包括1、員工認同領導力程度，2、關鍵領導行為評價度。五、「學習文化」：1、員工學習行為展現(xiàn)，2、機關鼓勵學習措施。六、「人力成本」：1、機關人事費支出結構。參、參、行政院推動所屬機關學校員工心理健康實施計畫行政院推動所屬機關學校員工心理健康實施計畫及參考作法及參考作法為讓忙於工作的公務員工有能力因應各項創(chuàng)新工作要求及各式各樣壓力，於民國九十二年七月九日以院授人企字第○九二○○五四五一七號函研訂「行政院所屬機關

9、學校員工心理健康實施計畫」，期待營造一個人性關懷、互動良好的組織文化。本計畫大致可分為以下部分：一、從傾聽自己開始一、從傾聽自己開始—人事人員再造人事人員再造本計畫中敘明，自核定實施之日起，至民國九十三年七月底前，以培訓各機關負責推動本計畫之人員為重點辦理工作，由公務人力發(fā)展中心及行政院人事行政局地方行政研習中心負責訓練辦理及人員調訓事宜。二、二、e式學習管道式學習管道本計劃規(guī)定公務人力發(fā)展中心應以網(wǎng)路互動教學方式，於elearning