人力資源部崗位設置、崗位職責

1、人力資源部組織結(jié)構(gòu)與崗位職責描述人力資源部組織結(jié)構(gòu)與崗位職責描述一、人力資源部組織結(jié)構(gòu)圖二、人力資源處各崗位崗位職責描述1、人力資源負責人主要工作：協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。崗位職責：（1）制定和完善人力資源管理制度，研究、設計符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等全方位各個體系的建設）。（2）為公司重大

2、人事決策提供建議和信息支持，配合公司領導及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。（3）促進人員的優(yōu)化配置，根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案。（4）根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。人力資源負責人招聘專員人事專員保險專員培訓專員主要工作：制定培訓計劃，開發(fā)培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的

3、培訓目標。崗位職責：（1）編制、修訂、完善員工培訓手冊，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案。（2）與招聘專員及時聯(lián)絡，掌握新入職需接受培訓的員工人數(shù)。在培訓過程中做好培訓記錄，培訓結(jié)束完成培訓考核。并做好培訓員工后續(xù)的跟蹤回訪工作。（3）組織員工試用期轉(zhuǎn)正的考試考核工作。（4）拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料。（5）調(diào)查、收集、匯總企業(yè)各部門及人員的培訓需求。（6）總結(jié)培訓經(jīng)驗，改善培訓方式，提高培訓水平。（7）協(xié)助管理

4、外派培訓，收集、整理培訓資料、培訓課程，并建立培訓檔案，同時做好更新、保管工作。（8）完成人力資源部部長臨時交辦的工作任務。4、保險薪酬專員（1）熟悉社保政策。辦理員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種社會保險。掌握人員增減變化，與社保部門密切聯(lián)系，及時上報變更信息。（2）協(xié)助人力處處長做好績效薪酬的審核管理工作，及時反饋管理過程中的新情況，并提出合理化建議。（3）完成人力資源處處長臨時交辦的工作任務。5、人事專員直接